乡镇组织年度工作总结集锦。
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乡镇组织年度工作总结(篇1)
20__年，按照镇党委镇政府分工，本人协助副书记搞好基层组织建设、组织人事、远程教育工作和负责平安镇仁和村包村工作。一年来,在镇党委的正确领导下，坚持立足本职，围绕中心，服务大局，各项工作得到稳步推进。现将本人思想、廉洁自律和主要工作开展情况汇报如下，敬请各位代表、领导和同志们提出宝贵意见。
一、加强思想政治学习，坚持廉洁自律。
作为一名共 产 党员，我时刻牢记党的宗旨，坚定共产主义信念，坚持以__为指导，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚决维护党的集中统一，自觉遵守党的政治纪律，在思想上、坚持立党为公、执政为民、积极工作、努力创新。在学习中，一是学习典型，强化思想素质。通过典型事迹的学习，不断锤炼自己的世界观、人生观和价值观，树立扎根基层、奉献基层的信念，提高和升华自己扎实干事，清廉干事的思想认识。二是学习理论，强化政治素质。通过集体学习和个人自学相结合，学习了党在农村的各项方针政策，做到保持清醒头脑，增强自己政治敏锐性和鉴别力。三是学习专业知识，提高业务素质。组织工作专业性较强，工作面广量大，头绪纷多，只有自己内行才能指导和开展工作，因此，我认真向领导学、找前辈问、从专业书籍中学，在实践中摸索，尊重科学、尊重实践、尊重规律，注重实效，努力使自己做到
不说外行话，不办外行事。
在廉洁自律上，能够严格遵守《中国共 产 党党员领导干部廉洁从政若干准则》规定，不断加强党性修养，不为名所累、不为利所困、不为情所惑，坚持自重、自省、自警、自励，清清白白做人、干干净净干。
二、扎实开展组织工作，务求取得实效。
(一)认真组织指导全镇开展“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”教育活动。全镇上下找准了主题和载体，理清发展思路、转变工作作风、增强宗旨意识、勤政廉政为民教育活动取得明显成效，农业稳步增收、农村社会稳定。建立了便民利民服务中心(站、点)，同步推进了县、乡、村三级配套服务工作，方便了群众办事，着力解决了一些群众关心的热点难点问题，让人民群众感受到践行宗旨教育活动带来的实惠。
(二)加强干部队伍建设
按照《____》认真组织镇村干部学习培训，配合上级组织部门抓好干部轮训工作，有效提高广大干部的政策理论水平和处理实际问题的能力。进一步完善干部信息管理。认真做好大学生村官培养工作，实施大学生村官与农村党员干部人才“双向培养”工程，鼓励大学生村官报考公务员，指导大学生村官创业成才。
(三)不断巩固和加强党的基层组织建设
一是村级活动场所建设不断完善。20__年，我镇积极创建“三争一促”先进村、示范村，改扩建了张家寺村和若连村党员活动室，配齐了办公设备、规范了上墙制度、公开了办事流程，全镇村级办公阵地条件和环境得到明显改观。
二是各项活动开展整体推进。党员承诺、党员帮扶活动有序开展，创先争优的良好氛围进一步形成，党员致富能手不断涌现，党员干部的先锋模范作用进一步发挥。
三是党员队伍建设不断增强。20__年，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，严格程序、坚持公示制、预审制、票决制要求，全年共发展预备党员31名，转为正式党员16名，不断扩大了党的阶级基础和群众基础。
四是切实加强了党员教育管理和服务工作。加强了流动党
员管理，建立了流动党员信息库。
三、积极做好包村工作，促进村级发展
根据镇党委、政府的安排，我与包村干部一同负责指导仁和村各项工作。重点指导开展了人口与计划生育工作，农业产业结构调整，基础设施建设，农村危房改造和矛盾纠纷排查调处、新农保工作，有力地促进了仁和村的社会稳定和经济发展。
一年来虽然做了许多工作，但离上级和群众的要求还有一
定差距和不足，主要表现在：一是执行多，谋划少，主动开展工作不够，工作思路不够开阔;二是总结归纳和创新不够。在今后的工作中，我将加以整改，并以作风建设为契机，为平安镇的经济社会发展作出应有的贡献。
乡镇组织年度工作总结(篇2)
xxxx年，xx乡组织工作的总体思路是：坚持以科学发展观和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实党的十八大会议精神，按照建设xx乡为旅游休闲基地和江南历史文化名镇的总体目标，在乡党委的领导下，以科学发展观统领全局，围绕建设社会主义新农村主题，以深入开展基层组织建设年为抓手，进一步加强乡领导班子和机关干部队伍自身建设、村级党支部建设和党员队伍建设，努力开创组织工作新格局，为推进我乡小康社会与和谐社会建设提供坚强的政治和组织保证。
一、认真学习，扎实开展十八大精神学习活动
党的十八大召开后，xx乡将学习宣传贯彻党的十八大精神作为当前首要任务来抓，积极采取措施，深入开展十八大学习活动，积极营造良好的学习氛围，努力把党的十八大精神贯彻落实到各项工作中。我们的主要做法和特点体现在真、新、实上。真，我们一丝不苟抓好每一次学习、讨论、活动及座谈，新，就是积极探索创特色工作，创新将十八大精神融会贯通，创业创新。实，虚实结合，以虚促实，以实为主，始终以促进工作、解决实际问题为学习的主要目标。在措施上主要做到三方面，即认真展开一次学习讨论。首先乡党委理论学习中心组把十八大精神列为首要学习内容，采取集中学习、深入讨论、交流体会等形式，扎实开展学习讨论；同时召开全乡党员和干部学习会，把学习贯彻党的十八大精神与贯彻落实与乡党委当前重点工作结合起来，与完成全年各项工作任务结合起来，围绕十八大报告展开热烈的讨论。切实组织一次理论宣讲。乡党委政府利用积极分发十八大报告、新党章的文本材料，要求干部认真学习贯通，进村至少组织一次村级党支部会议，组织一次理论宣讲。开辟一个宣传专栏。组织全乡各村宣传员队伍，在各村开辟十八大精神学习专栏，将十八大精神作为当前宣传工作的重点来抓，多层次、多角度、多方位地宣传十八大精神，形成强大的宣传声势为广大干部和群众提供了学习十八大的平台。
二、夯实基础，全面推进基层组织建设
xxxx年乡党委以主题实践活动为主载体，积极探索加强基层组织建设新途径，提升基层组织建设水平，使基层党组织成为贯彻三个代表重要思想的组织者、推动者和实践者。主要分乡机关干部队伍建设和村级组织建设两个方面。
（一）乡级机关干部队伍建设
1、加强干部队伍自身建设。重点加强对干部的教育管理，强化政治意识、纪律意识和学习意识，使干部做到政治上谦虚、谨慎，确保队伍不出问题；以工作来衡量干部，完善对机关干部的各项考核制度，增强干部的工作压力和责任。同时，以团结来凝聚干部，使干部做到工作上齐心协力、大胆开拓，提高队伍整体战斗力。
2、深入开展蹲点调研活动
在蹲点调研活动中，全体机关干部下村蹲点走遍xx个行政村，走访农户xxx户，走访企业xx家，召开民主恳谈会xx次，进行形势宣讲xx次，走访贫困老党员，贫困干部、贫困群众xx户，赠送慰问金xxxx元，化解纠纷矛盾xx件，解决实际问题xx件，全面宣讲当前我县形势，并进行了深入恳谈，共征得涉及到新农村建设，旅游发展，集镇建设三类，xx个具体问题。对乡里进一步理清发展思路起到了积极的推动作用，为我乡扎实有效开展工作打下坚实的基础。同时，全体机关干部深入基层、深入农户，与群众面对面进行座谈，就机关干部工作作风建设，新农村建设等，广泛听取群众意见，并对群众所反映的问题及时给予解决，拉近与基层群众的距离，使活动取得了明显成效。
3、破解难题为民办实事
破解难题活动中，全力做好涉及村级组织建设、重点工程项目、新农村建设、旅游开发等事关xx今后发展和群众生产生活的xx个难题破解工作，确保每个项目都制定了工作方案，明确了时间安排和工作步骤。乡党委还将破解难题专项行动列入对办事处的考核和机关干部日常工作考核，由办事处定期对难题破解情况进行督查。切实做好难题破解工作的信息反馈，重点落实难题是否从根源上得到解决。将确保机关干部难题项目的破解得到落实。同时在难题破解过程中，要求各机关干部将破解难题与村级组织建设结合起来，推进后进村转化。以破解难题为契机，解决矛盾纠纷，维护村内和谐，并对村组织存在的问题进行排摸调查，为村级换届工作打好基础。
4、驻村联户、双向约谈、民情档案长抓不懈
建立驻村联户制度。党政班子成员、街道干部和普通党员结合分工，各自与不同数量的农户形成固定结对，并不脱班驻村入户，走访群众；发放驻村干部民情联系卡，向群众公布姓名、职务、联系电话；乡党委严格落实干部住乡制度和干部下村三日一夜制度，明确干部驻村联系户名单并公示，对驻村干部发放驻村工作月卡，每月底由驻村干部上交办事处审核，同时办事处在月底定期开展民情会诊，在各村在涉及几个或多个行政村纠纷的问题上，发挥了统一协调的优势，切实为村民谋福利、办实事。建立健全民情档案制度。驻村干部在摸清所驻农村、农户基本情况的基础上，通过填写村情、户情档案卡，建立起民情档案制度，实行动态管理。乡党委将民情档案工作明确列入办事处的考核，占考核分xx分，不定期对民情档案工作开展专项督查，加强落实，取得实效。该制度有力地转变驻村干部不下村、干部机关化作风问题的同时，在日常各项工作（如计划生育、抗台防洪、农医保工作、村组织摸底工作等）都发挥了重要的作用。建立双向约谈制度。双向约谈有利于干部了解村干部及群众的思想、学习、工作和生活等方面的情况，听取基层群众的意见、建议和要求，有效把握农村工作重点，解开干部心疙瘩，促进村级干部对党委政府的了解，使干部能全身心投入工作，全力为民谋利益，维护了干部群众队伍的团结和稳定。
5、民主恳谈、三重一大、绩效公示三制度一一落实
全面推行绩效公示制度。定期将领导班子成员的绩效分工、绩效承诺、绩效表现和绩效纪律等情况在镇政务公开栏里进行公示，便于广大干部群众对领导班子成员的工作进行监督、评价。同时对每一位领导班子成员绩效公示情况建立档案，作为年终考评的一个重要依据。建立健全民主恳谈制度。采取定期恳谈、定点恳谈、定员恳谈、定题恳谈和自由恳谈等方式，每月一次到村、企业开展民主恳谈活动，深入一线，了解社情民意，为群众排忧解难，及时化解社会矛盾，促进社会和谐稳定。完善健全三重一大票决制度。健全议事决策规则和程序，推进决策民主，凡是涉及三重一大（重大决策、重要人事、重大工程建设和大额度财务支出）事项都必须采用投票形式进行表决。在三重一大票决的实践中，要不断加以深化，建立相配套制度，进一步健全乡党委议事决策规则和程序，提高民主决策和科学决策水平。
（1）村级基层组织建设
1、切实加强村级组织建设。重点做好村级两委班子教育培训和管理工作，提高村级干部素质，增强全局意识，帮助村两委进一步理清今后发展思路，积极推进新农村建设；进一步深化村党支部领导下的村民x制度，继续开展基层组织争星晋级创五强等活动，不断提高基层组织的凝聚力和战斗力。分四个阶段进行公推优选村级后备干部，把公推优选的条件、标准、步骤、对象和结果全部向社会公开。通过民主推荐、个人自荐和组织推荐的办法，推出初步人选，然后组织文化考试、民主测评、组织考察等步骤，择优录取，最后确定村级后备干部名额。利用后备干部挂职村内职务，锻炼村后备干部，解决村干部队伍后继乏人的问题。
2、整合力量抓好党建薄弱村转化工作建设。明确党建责任，与各村签订党建工作责任状，落实党建工作薄弱转化责任制。由乡班子领导担任转化工作责任人，经常召开薄弱村两委班子及全体党员会议，开展民主恳谈，全面了解该村当前工作及存在的问题，帮助其分析解决。加大驻村力度，薄弱村派驻专职农村工作指导员和党建工作指导员，明显加大对薄弱村工作的力度，使薄弱村工作的转化成为驻村工作的重点。通过驻村、村干部破解难题项目，锻炼村两委班子，解决矛盾纠纷，维护村内和谐，树立主心骨、带头人，转变村内组织涣散、村两委凝聚力弱的问题，实现后进村转化。
3、紧锣密鼓做好村级换届前期调研工作。通过查阅民情档案资料、多方走访等方式，对村党组织人员情况以及村两委班子成员和村级后备干部的年龄结构、文化程度、参选意向等情况进行了全面排摸，建立各村换届选举档案，摸清可能冒选人员，为明年村级两委换届工作稳定、顺利开展打好基础。
4、强化村级民主政治建设。注意把握好党的领导、人民当家作主和依法治国三者的有机结合和辩证统一这一根本要求，切实加强以四化一核心为主要内容的基层民主政治建设。把建设四化一核心机制作为实现社会主义新农村建设目标的重要载体来抓，从内容和形式上不断丰富民主选举、民主管理、民主决策、民主监督的农村基层民主政治建设的实践。进一步抓好办公场所规范化建设，力争所有行政村达到办公场所标准化，村务管理制度化、服务功能配套化，日常使用正常化，使办公场所真正成为党员、干部和村民学习、活动中心。
（2）、加强对党员的教育和管理。
1、继续开展党员政治生日谈心谈话制度。通过推行这一制度，及时了解掌握广大党员工作、学习、生活及思想动态等各方面情况，帮助党员解决实际困难和问题，要求广大党员牢记党的宗旨，以党员标准严格要求自己，在新农村建设中发挥先锋模范作用。具体做法：一般党员由支部负责人谈，村两委主职干部由党委书记负责谈，支部委员由办事处总支书记谈，村委会党员委员由办事处主任谈。注重将该制度与双向约谈结合起来，切实提高党员干部的荣誉感和工作积极性。
2、注重在企业中发展党员。建立了xx有限公司支部委员会，实现了xx乡非公企业支部的发展，同时，针对本乡没有上规模企业的实际，继续利用好企业联合支部组织，注意在生产骨干和技术骨干中发展党员，同时积极向企业主推荐党员骨干，向企业经营管理者方向发展。
3、开展各种形式对党员进行教育。除利用报纸、广播、学文件、理论文章、电化教育对党员进行教育外，还利用流动书库这一有效载体，提高党员素质。继续推广现代远程教育学习，加大对村内管理人员的培训和教育，对远程教育的播放进行检查和督查，确保远教工作得到落实。使远程教育成为村内接受新知识、发展新技术的平台。
4、切实开展xA党员先锋等级评定制度。为巩固共产党员先进性教育活动成果，全面提高党员素质，促进党员作用发挥，切实增强党组织的凝聚力和战斗力，全面开展xA党员先锋等级评定工作，通过评定，解决了党员民主评议流于形式的问题，也促进了党员先锋模范作用的发挥，也在全乡整个党员队伍中形成了比学赶超、争先进位的良好氛围。
5、党代表常任制。巩固和深化党代会常任制、党内情况通报、代表质询听证、代表联系党员群众、代表述职评议考核、代表提建议意见和批评等制度，不断拓宽代表在闭会期间发挥作用的渠道。继续深化三重一大党委票决制、党委会事先征求代表意见、党委委员联系党代表制度，探索代表列席党委会制度。
三、创新机制，提高执政能力和工作水平
今年我乡还结合在积极提高乡村两级干部执政能力和工作水平，主要做到以下两项工作：
1、督查制度和末位淘汰待岗制度
建立督查考核制度，落实活动成效。即建立作风建设督查制度和末位淘汰待岗制度，一方面通过作风建设督查制度，重点督查干部日常工作中存在的作风问题，并将督查结果作为年度考核的依据归档，存在问题的干部将通报批评。另一方面制定以奖励、诫勉及末位淘汰待岗为主要结构的末位淘汰待岗制度，将平时作风表现与福利奖金、年度考核结果挂钩，并对考核最低的干部处以待岗三个月的处罚。两项制度并行，切实加强作风督查力度，严明了奖惩机制，激发干部活力，督促干部整改，从而使全乡各项工作落到实处
2、敬业爱岗主题教育
开展敬业爱岗教育活动，提高干部素质。以贯彻主题实践活动的精神为主题，对照事业为重、艰苦创业，开拓创新、争先创优，一心为公、无私奉献的精神，积极开展宣传动员、学习宣讲讨论活动，要求全体班子成员作一堂树新形象创新业绩主题活动的讲课，鼓励机关干部也上台宣讲，并将邀请组织、宣传、统战等部门的专家为全乡干部作专题培训。通过开展活动，进一步查找不足，明确努力方向，与建设学习型、技能型、服务型政府结合起来，提高干部各方面的素质，开创全乡各项工作的新局面。同时定期民主座谈，规范干部作风。每两个月定期召开一次全体机关干部和村干部座谈会，要求与会每一位机关干部作自我剖析发言、每一位村干部提一条建议，深入分析和汇总乡党委政府及机关干部在作风建设方面存在的问题，并针对问题和建议挖掘主题实践活动新机制。个人整改与群众监督双管齐下，进一步规范机关干部工作和生活作风。
乡镇组织年度工作总结(篇3)
组织办在乡党委的正确领导下，精心谋划，扎实工作，现将工作情况汇报如下：
一、基本完成村两委换届工作。仵龙堂乡自县委召开“两委”换届选举工作动员会议后，乡党委政府高度重视村“两委”换届选举工作，将“两委”换届工作列为20xx年全乡工作头等大事来抓，现已完成16个村党支部换届工作，村委会换届选举工作 15个村基本完成。
二、组织村干部参加培训工作。组织新当选的6名村党支部书记和5名村委会主任，按时参加组织部在市委党校开展的两个批次的专题培训工作，同时组织中卷子村张金东书记去保定参加专题培训，都收到了良好的效果。
三、完成村干部工资整理、上报、发放工作。
今年是换届年，村干部人员变化较大，同时县委组织部对村干部职数进行了新的调整，按照县委组织部工作要求，组织办对村干部1-5月份工资进行认真调整核对，整理身份证、选举报告单、聘任证书等相关证明材料上报组织部；对符合正常离任正职享受补贴的老支部书记季泽明、赵国友整理相关材料进行上报，使其享受相应待遇。
四、开展好 “严格党内生活严肃党的纪律维护党的团结统一”专项学习教育活动。根据县委组织部和纪委工作要求制定了《仵龙堂乡关于开展“严格党内生活严肃党的纪律维护党的团结统一“专项学习教育活动的实施方案》，按照实施方案开展专项学习活动，使我乡党内生活质量得到提高，更进一步促进了党的团结统一。
五、完成上半年建国前老党员慰问工作。共慰问建国前老党员5名，发放生活补贴 7620元。
六、完成上半年党费收缴和上缴工作，上半的上缴党费8118.6元。
七、开展处置不合格党员活动，1、乡党委召开专题会研究部署我乡处置不合格党员工作，成立了以党委书记为组长、其他班子成员为副组长、相关部门负责人和各支部书记为成员的工作领导小组；2、研究制定《中共仵龙堂乡党委关于处置不合格党员工作实施方案》；3、于8月28日召开了中共仵龙堂乡党委关于处置不合格党员动员会，对工作进行了具体的安排和部署。4、目前正在开展摸底排查和“双找”工作。现排查出失联党员9名，经查找现已找到6名。
八、对小高庄、前仵两村“两室”进行修缮，现两村正在紧张施工中。
九、完成公务员每月网上考核及人事局、组织部干部科要求的信息核查、年终考核等相关人事信息工作。
十、完成公务员职务与职级并行制度的相关工作，经研究相关条件，有13名同志符合晋级条件，填写相关材料，分别上报审批。
十一、完成下半年党费收缴和20xx年党刊征订工作。
十二、完成小高庄、前仵两村“两室”修缮及上级验收工作。
十三、按照《中共仵龙堂乡党委关于处置不合格党员工作实施方案》，进一步开展好相应工作。
十四、做好各村年终考核工作。
乡镇组织年度工作总结(篇4)
部落镇现有总人口近5万人，党员1540多名，镇党委下设党总支2个，党支部42个。，镇党委在区委和区委组织部的正确领导下，在各党（总）支部的大力支持和协助下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中全会精神，深入开展“三级联创”活动，充分发挥基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，为推进宽裕型小康社会建设、构建和谐文明社会提供坚强有力的组织保证。回顾一年来的工作，主要做好以下几项工作：
一、建立四项机制，全面营造推进党建工作的良好氛围
1、建立领导机制。制定《2005年**镇党建工作要点》，全面部署新一轮党建工作，构筑“党委集体领导、书记亲自抓、分管领导具体抓、部门之间协调抓、全镇下齐抓共管”的工作格局。镇党建工作领导小组切实履行职责，先后组织召开党建工作会议1次、党建专题会议1次、支部书记例会6次，听取各村党建工作汇报，研究解决工作中遇到的问题。健全党员镇挂钩党支部制度，进一步加强对各党支部党建工作的指导、协调、督促和检查，保证党建工作落到实处。
2、建立责任机制。与各党支部签订党建工作目标责任状，对全镇农村党建、机关党建、学校党建、企业党建等各项工作进行专题部署，及时把党建工作任务立项分解，细化量化，落实到责任人、责任单位，明确责任目标，做到认识、责任、行动到位。
3、建立督查机制。实行季度党建文书资料调阅制度，组织开展党建软件资料检查2次，村务公开专项检查6次，专项检查1次。同时，抓好全镇党建工作自查工作，抽调纪委、党政办、组织、宣传等部门8名骨干人员组成两个考核小组，全面检查各党支部党建工作责任状的落实情况，对得分在全镇最后三名的小坝、秀溪、樟脚村，在全镇范围内给予通报，取消年度集体和个人评优评先资格。
4、建立保障机制。把党建经费列入镇财政预算，全镇共投入党建工作经费7万余元，帮助各支部购置一批党建学习材料、电教片等，保证了党建工作顺利开展。
二、突出四个重点，全面提高基层党组织的执政能力
1、全面开展先进性教育活动。按照省、市、区委的统一部署，精心组织，认真指导第二批16个党支部、270名党员开展先进性教育活动，做到标准不降、程序不减，确保了学习时间有保证、学习内容有充实、学习形式有创新、学习成效有提高。深入开展“弘扬老区精神、永葆党员先进、促进各项工作”主题实践活动，以建立“三个基地”（即革命传统教育基地，党员长期受教育基地，种、养殖业推广服务基地）和开展“四项活动”（即军地互学、结对互促活动，电影周活动，党员优质服务日活动，“进百家门、听百家言、知百家情、解百家难、交百家友”五百活动）为载体，把先进性教育活动同推动当前工作紧密结合起来，做到“两手抓、两不误、两促进”。
2、全面加强领导班子建设。按照“五个好”的目标要求，坚持和完善党委中心组学习
制度，组织观看了郑培民、谷文昌、张仁和、任长霞等先进事迹和一些贪污受贿案剖析等电教片，做到了学习理论与学习先进人物和警示教育相结合，重点解决思想和作风存在的问题，深化了学习效果。至目前，中心组共集中学习了12次，收看电教片6次，中心组成员共撰写调研文章10篇。全面执行民主集中制，制定《**镇领导班子议事决策实施细则》，进一步完善科学民主的决策机制。3、全面深化农村党建“三级联创”活动。一是加强村级组织建设。继续深化“学美岭、创五好”活动，按照《村级组织管理六项制度》要求，坚持分类指导，把21个村级党组织划分为“好、中、差”三个层面，对欠发达、很不适应村党支部采取派驻干部蹲点，实施有针对性的帮扶。通过市、区、镇三级下派干部的帮扶，芦朴、樟脚等经济欠发达村和驿坂很不适合村的面貌得到较大改善。芦朴村以13个市帮扶项目为契机，变“输血”为“造血”，充分调动群众积极性，村集体经济和农民收入都有较大增长；樟脚村引进针织厂、石材加工厂、服装厂各1家，解决就业60多人；驿坂村引进鞋面加工企业3家，解决就业120多人。二是深入开展村级班子“回头看”工作。抓好村级班子管理和后备干部选拔，建立一支120多人后备干部队伍，并实施动态管理，为2006年村级班子换届做好准备。三是努力培育党建典型。采取“抓重点、攻难点、树典型、点促面”的方法，先后培育了白潼、前欧和陈其伟、蔡金财等先进典型，使党建工作学有榜样，赶有目标，有力推进全镇党建工作整体水平。四是认真抓好“强村富民”项目的落实。结合农村富余劳动力转移工作，加大对下岗职工的培训力度，举办技能培训2次和提供就业信息50条，先后向三青、宏兴、宏盛、安兴等企业推荐下岗职工30多人。做好各村困难党员的调查摸底工作，并帮助其制定脱贫计划，已有15户群众在镇、村的帮扶下，积极发展生猪、蔬菜等种、养殖业，增加了收入。
4、全面加强党风廉政建设。认真学习和领会《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，坚持与时俱进，标本兼治，从源头预防和解决腐败问题。全面落实从严治党方针和党风廉政建设责任制，完善机关中层干部廉情公示，加强对机关中层干部的监督，加大案件查处力度，今年来，对2名镇、村干部进行立案查处，党纪处分2人。
三、抓好四项工作，进一步夯实党的执政基础
1、抓好机关、直属单位和国企党建工作。继续深化“学习型机关”创建活动，完善机关管理制度，进一步加强机关效能建设。近段来，镇机关还结合先进性教育活动，开展“当先锋、办实事、促发展”主题活动，组织开展重温入党誓词、党员义务服务、邀请老党员作革命传统教育讲座等，有效促进机关作风进一步转变，提高工作效率，确保机关党建“走前头”。各直属单位结合岗位和工作实际，以先进性教育活动为契机，扎实开展各类主题实践活动，促进了本单位党建水平的提升。如派出所开展“永葆先进、实现‘五无’”活动，积极参与打造“爱民、便民、利民”工程，充分体现党员民警的良好形象；工商所党支部开展“零距离服务企业”活动，对辖区内的重点建设项目、重点企业提供门服务，帮助各企业树立品牌意识，指导各企业做好商标、品牌申报工作；**学区开展“弘扬老区精神，争当育人先锋”活动、驿坂中学党支部开展“永葆党员本色、扎根教育事业”活动，引导党员教师在工作和生活的各个方面充分体现老区人民自强不息、奋发有为的精神风貌和积极进取、昂扬向的朝气、活力，展示当代共产党员的风采；卫生院党支部组织广大党员深入山区开展大型义诊活动，为山区群众免费体检、赠送药品。粮站党支部围绕国有企业发展的中心任务，开展“支部堡垒工程和党员先锋工程”，抓好企业领导班子建设。
2、不断加强和改革非公党建工作。严格按照《**镇非公党建四年规划》，扎实推进非公党建工作
。发挥非公党建7名指导员作用，规范三青、个协等非公党建工作，充分发挥企业工青妇等群团组织优势，指导三青企业通过开展“优秀员工奉献岗”等主题活动，培养职工的责任感和主人翁精神，促进非公党建工作新水平。继续贯彻落实“50100”计划，把宏兴、宏盛企业作为今年组建重点。3、扎实抓好党员队伍建设。一是抓好发展党员工作。镇党委下发了《关于切实做好发展党员工作的通知》，制订发展党员工作三年规划和《2005年发展党员工作计划》。建立健全发展党员工作责任制，明确党支部书记是发展党员工作第一责任人，组委是直接责任人，形成“一级抓一级、一级促一级”的工作格局。严格落实发展党员工作责任制，对两年以没有发展党员的党支部在全镇通报批评，责成支部书记写出书面检查，并取消其评优评先资格。，我镇组织26名新党员到陈平山烈士纪念碑进行入党宣誓，举办3期发展党员工作专题培训班和1期入党积极分子、1期新党员培训班；新增入党申请人137名，入党积极分子62名，发展对象32名，新发展党员19名，为党组织注入新鲜的血液。二是抓好党员干部培训工作。按照“大规模培训干部”的要求，制定下发2005年《**镇干部培训计划》，落实大规模培训干部工作。把学习贯彻十六届四中全会精神作为镇村干部教育培训的重点，充分依靠区委党校，发挥镇党校培训主阵地作用，加强村级干部、村级后备干部培训力度，建立干部培训信息库。共举办村主干培训班1期、党务工作者培训班2期。
4、认真做好老干部工作。进一步加强对离退休干部党支部的领导，坚持从思想、政治、生活关心关注老干部工作，召开情况通报会，坚持向老干部通报全镇各项事业进展情况，主动关心老同志，落实老同志各项待遇，从经费、办公场所等方面支持老干部工作，充分调动老同志发挥余热。
四、探索四种模式，提高党建工作创新成效
1、创新干部人事管理体制。结合我镇实际，制定了《干部管理四项制度》和《工作片人员三向选择制度》。加大中层岗位公开竞争和交流轮岗的力度，完成了机关各部门及工作片人员调整，对13名中层干部进行轮岗，其中2名股级干部调整为一般干部。继续坚持副科级以下干部驻村锻炼，让干部在实践中锻炼成长。
2、积极推行村务民主听证工作。认真总结去年10个村务民主听证试点村工作经验，在全镇全面推行村务民主听证工作，进一步探索工作途径、方式和办法，丰富工作内涵，建立机关干部、职能部门和村主干抓村务工作责任制度，每月7至9日进行专门督查，有效地促进了村务公开工作走向经常化、制度化、规范化轨道。同时，全面推进政务、校务、所务、院务等延伸工作，全面加强全镇范围内的民主管理和民主监督，培育出白潼、松园、泉港六中等一批村务、校务先进典型。
3、积极探索村集体和群众增收途径。积极引导各村发掘本地优势，走“一村一业、一村一品”的发展道路，收到一定的成效。黄田村采取个人与集体合资的方式办起了“笔架岩”矿泉水厂，每年可增加村财收入10万元以；白潼村、前欧村利用部分闲置场所招商引资，解决部分群众就业，其中白潼村每年可增加村财收入1万余元，解决20多人就业，前欧村每年增加村财3500元，解决40多人就业；邱后村、溪西村引进中绿公司建设蔬菜基地800亩，并向公司推荐解决28人就业。
4、进一步强化村级管理。坚持以制度抓管理促规范，先后制定下发《关于加强村级建设工程规范管理的实施意见（暂行）》、《关于开展各村林果场承包合同梳理工作的通知》、《关于重申进一
步规范村级印章管理和使用的通知》等文件，进一步强化村级建设工程规范管理，规范村级项目建设的审批和监督，最大限度地减少资金的随意使用。比如在芦朴村扶贫道路的建设过程中，我镇采取最低价中标的招标办法，为芦朴村节省开支近110500元。同时，进一步规范村级集体土地使用、经营和管理，梳理、重审村集体林果场、山地承包合同99份，及时纠正违规行为，中止无效合同3份。五、推进四个发展，促进经济、社会持续协调发展
1、推进工业企业持续发展。，我镇进一步健全项目推进机制，加大服务和跟踪力度，各项经济指标基本按时序进度推进。一是招商引资成效显著。，全镇新增投产企业5家，在建企业6家，新办企业3家，正在洽谈的3家。二是中小加工企业蓬勃发展。至目前，全镇新创办服装、手套、雨伞、针织等来料加工企业35家，解决本地劳动力就业592人。三是重点项目协调服务工作落到实处。全力做好一体化项目动工仪式的前期准备工作；协调解决龙头岭安置区建设中存在的排水、排污等问题；协调解决垃圾填埋场征地扫尾工作；成立领导小组，做好坝头溪整治的前期工作，实现坝头溪两侧“零抢建”，完成世、汶阳两村的安置地选址；认真做好高速铁路征拆安的前期准备工作。四是扎实抓好安全生产工作。进一步规范安全生产责任制，与各村、镇直单位、企业签订安全生产责任状，先后组织参与人员达500人次以矿山、石仔场专项整顿活动5次、“三合一”厂房专项整治1次。深入开展“安全生产月”活动，广泛深入开展安全教育，提高全社会安全意识。
2、推进“三农”工作稳步发展。一是农业结构进一步优化和调整。全面完成春、夏季农业生产任务，兑现良种补贴8万元，推广杂交水稻（佳和早占）8000多亩，新建名优水果基地630亩，新增经济作物种植面积820亩，新增黑山羊养殖1400多头，新营造速生林3000亩。二是宽裕型小康村创建活动全面深化。建立镇党政成员、驻村干部挂钩联系制度，全面开展自查自评，并积极争取区挂钩领导和挂钩单位支持，及时解决创建过程存在的问题。至目前，宽裕型小康创建活动取得明显成效，已有9项指标基本达标。三是农业安全体系进一步稳固。全力做好防汛抗灾工作，实施红星、潼清等病险水库除险加固。加强森林防火工作，实现森林火灾“零报告”，顺利通过市、区森林防火整治镇的验收。
3、推进社会
乡镇组织年度工作总结(篇5)
20XX年，将重点抓好基层党员干部队伍建设，进一步夯实基层组织基础，提高党组织和党员干部服务群众、服务企业、服务发展的能力和水平。
1．基层专职工作人员。对社区主要干部、后备干部、一般社工三支队伍开展分层次教育管理，针对不同层次社工的需求开展有针对性的培训，提升培训实效，使主要干部能发挥好“领头雁”“班长”作用，后备干部能尽快成长接班，一般社工激发其工作积极性，为其个人成长发展提供空间。推行“社工讲堂”，使社工培训变为常态化，全面提升社工工作能力和整体素质。进一步深化社工分片走访制度，促使社工作风转变，提高服务水平。
2．机关工作人员。进一步深化机关干部作风建设，扎实开展党的群众路线教育活动，不断推进服务型机关建设。进一步规范对街道编外人员的教育管理，塑造街道机关工作人员整体形象，提升街道机关工作效能。
3．两新组织党务工作者。目前街道60家两新党组织中有近一半是近两年新建的，有的党务工作者流动性较大，对党务工作业务不熟。因此要坚持对两新党组织书记开展组织工作理念和业务的培训。为促进两新党建工作的规范化，制订完善两新组织党组织和党支部书记个人的工作细则，结合新形势的要求、结合街道中心工作明确党组织建设的具体要求，加强两新党组织的作用发挥和自身建设。
4．党员队伍。继续把好党员入口关，按照党员发展新要求有序开展党员发展工作。继续探索党建工作社会化，整合并向党员群众公开街道、村、社区的社会组织资源，引导党员参与社会组织创办、社会组织活动、社会组织管理等。创新对党员的评议、评优方式，把党员参与社区活动、志愿服务活动、社会组织活动的成效作为党员评议评优的重要指标，以促进党员队伍先进性建设和作用发挥。深化农村党员先锋指数测评工作，强化农村党员的意识教育和宗旨意识教育，引导党员积极参与、支持村各项工作，尤其要引导林唐村党员在村整体拆迁中发挥好应有作用。
一是进一步深化公共服务中心服务制度。进一步完善ab岗、首问责任制、一站式办理等服务制度。深化“三心四勤五必须七必办”社工守则。
二是进一步完善街道基层工作分析会制度。把各社区每月排摸上报的基层问题矛盾通过分析会分解到各相关科室或部门，进行集中分解解决，及时答复反馈，形成街道、社区、基层“三级互动”的工作机制。
结合各社区实际和特色，打造并深化“一区一品”，在社会组织建设、四点钟学校、外来人口服务管理、企业服务、人才服务等方面形成工作特色，建设“活力社区、智慧社区、幸福社区”。