时间在眨眼间悄无声息地流逝。需要提前为本阶段的工作做好岗位述职报告进行总结了。述职报告是任职者陈述自己任职情况，评议自己任职能力，接受上级领导考核和群众监督的一种应用文。因此岗位述职报告有哪些格式可以参考？有请驻留一会，阅读小编为你整理的[报告]科学实验汇报范例，欢迎阅读，希望对你有帮助。
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《声音是怎样产生的》是湘教版科学教材四年级（上）《声音》单元第二课的内容。本课在本单元中起承上启下的作用。学生通过第一课《听听声音》的学习，学生知道了我们周围充满着各种不同的声音，我们也可以利用物体来制造出不同的声音，但不知道声音是怎样产生的。本课在第一课的基础上来研究、探索“声音是怎样产生的”，为后面《声音是怎样传播的》、《控制声音》等课的探究活动作好充分的知识准备。
《声音是怎样产生的》一课由两个活动“观察发声的物体”和“自制小乐器”两部分组成。声音是怎样产生的，研究时就要比较一下物体发声时与不发声时有什么不同，让学生从中探究发声物体的共同特征。这两个活动是发展学生关于“声音的产生”的科学概念的一系列有结构的探究活动，目的不仅是探究声音产生的原因，更重要的是让学生在活动中观察和描述发声体的状态，在大量的科学事实的观察和描述的基础上建构“声音是由于物体振动产生的”科学概念。
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[报告]质量管理工作汇报范例
时钟滴答滴答，总是转个不停。接下来的任务是拟写一份岗位述职报告了，述职报告可以让我们更加熟悉本职工作的具体规律。好的岗位述职报告需要从哪几个方面写呢？小编现在向你推荐[报告]质量管理工作汇报范例，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
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一、内审和外审结果
1、内审
按内审计划的安排，公司组成两个内审小组于07年11月19日—30日分别对有关部门进行了20xx年度质量管理体系内审。通过这次审核可以看到，本公司质量管理体系运行情况良好。各部门都配有兼职质量管理体系管理人员，员工的质量管理意识较强。有关业务能按公司策划的要求、过程方法、规定执行。公司qms越来越被广大员工自觉执行，公司有关业务的操作依靠体系越益规范有序。经过审核共查出一般不符合项10项，提出改进意见和建议如下：
（1）部分业务人员要重视填写进出口履约过程中的规定质量记录。
（2）要加强出运验货工作，保持好客检或厂检记录。
（3）部门要进一步指导新进员工的iso9001日常操作。
各部门要积极举一反三寻求改进机会，不断完善公司质量管理体系。
2、外审
07年3月，cqc上海评审中心老师对我司质量体系做了审核，他们认为：公司在实施质量管理体系过程中能贯彻质量方针，并落实公司的质量目标。通过目标分解和努力，公司在不断攀登新的台阶，公司的质量管理水平在提高，方针、目标和运用和实施是有效的，是能够贯彻公司领导层的经营意图的。现场审核发现，体系在公司能做到有效实施，希望在8.3不合格品控制的学习和实施，持续地改进质量管理体系。根据外审意见，公司立即进行了整改，并且加强了日常审核工作。
二、顾客的反馈意见
根据公司sggiec-od05-23《顾客满意度的监视和测量办法》的规定，办公室于20xx年11月5日至16日组织业务部调查测量顾客满意度，20xx年以来公司现有较稳定并且可联系的顾客83户，业务部共发出《客商意见征询表》83张。至回收截止日，共收回83张。
依据办法的4.3条规定，回收表格在50%以上方为有效，针对外商客户，如其中部分顾客没有在规定的时间内回复，视作一般满意。此次调查共发出83张《征询表》，收回83张，故为有效调查和统计。
依据《办法》4.3.1条规定，调查问题分为8项，每一项的评价分值分别为5、4、3、1、0分。根据我司十四个部门的统计结果，按上述办法规定的方法统计，得出我公司的顾客满意度为94.99%。
根据统计，对上述15个部门的汇总分析可以看出，大部分顾客对条款4，即交易中我方能否尽力为贵方提供便利，评价为比较积极；对条款6，即如贵方提出特殊要求，我方人员相应程度如何，评价为比较积极响应。这两点意见为我公司各部门服务工作做出了较好的评价。
本年内未收到顾客投诉。
三、过程的业绩和商品、服务的符合性
1、资源管理
（1）人力资源部按公司质量文件规定，按任职条件和工作能力、工作表现认真确定和配置从事影响质量工作的人员，适时提供培训或采取其他措施以满足要求。年内组织办班10期，员工接受各类培训212人次。07年录用新员工10人，其中1人配置到中层领导岗位上，培训有效性为合格率100%。
（2）为了提升公司形象，提供工作效率，公司加强了办公场所、工作环境等方面的管理。并且建设了公司局域网系统，应用宽带技术满足了与客商快捷联系的需求。根据公司领导要求，今年完成了外贸手册台帐程序的设计、调试工作，并于上半年正式进行运行。
2、商品和服务的实现过程
公司的自营和代理进出口业务按我司已定的进、出口贸易流程运行，从顾客要求输入到商品、服务实现的过程，再由顾客信息反馈和分析测量改进的全过程运行，确保实现商品和服务质量目标；确保工作现场使用有效版本文件；确保提供商品和服务实现所需要的资源，以达到商品和服务按策划实现。
3、商品、服务要求的确立和评审
业务部对合同的确立及有些修改合同的确立能与顾客及时沟通，提供符合要求的商品和服务，以满足顾客要求。此外，公司由专人负责审核合同评审的结果，花大力气去确认顾客的要求。年内没有接到顾客对商品质量和服务质量的抱怨和投诉。
4、采购工作
年内，来料、进料加工约占23.48%，原料由顾客提供。今年1月至11月代理出口约占65%，原辅料采购由委托方完成。尽管如此，公司十分重视供方评审这个重要环节，做到无规定资料不审批合格供方，非合格供方不支付采购用款。这样做既保证了采购物资的质量，也基本避免了无退税资质的供方开具退税单据。截止11月，审批合格供方1038家（含复评），临时采购供方备案12家，货运合格供方83家。
5、过程控制
（1）按文件要求对商品和服务质量监视和测量，自营出口加强交付验收，由认可检验员签字放行商品。
（2）按业务操作环节先后做好质量控制点的记录，如每份出口合同都按分工环节签字确认、互相制约，严格把关。
（3）代理出口业务把好评审关，用款关、收汇关，避免公司资金风险。
6、商品和服务的符合性情况
坚持按日对质量目标进行考核，经统计实际运作符合设置的目标。年内按出运合同共编制出口预算单3696批，外送单证20644批，出运货物2923批次，通过各环节控制，促进了过程的符合性。年内对质量目标8项共考核425次，合格425次。
7、加强对代理出口商品质量的监视和测量
浦江检验检疫局上年12月份对我司1类企业年度验收工作中希望我司加强对代理供货方产品质量的保证要求。
为此，公司在“商品、服务监视和测量控制程序”文件中作以下修改：
4.9代理出口商品监视和测量
4.9.1代理出口商品有法定检验检疫要求时，委托方应在按有关规定实施厂检合格后向我司申请出口报检。
4.9.2代理委托方提供的厂检单（出口服装检验单、出口纺织品检验单）由业务部复印留存归档。
4.9.3单证储运部核查报检证单后向所在地检验检疫机构的检务部门报检。
今年浦江局再次来我司考核1类企业，经他们检查我司在这方面有了明显的改进。
四、预防和纠正措施的状况
年内无外部顾客书面投诉。年内收到内部员工投诉1份，x部员工服务态度不好，已报总经理室。
内审和外审中查出的不符合项都经跟踪完成了纠正和纠正措施。
五、上次管理评审的跟踪措施
对新进一线员工、转岗员工10人全部做到上岗前培训，从基础工作抓起，确保公司质量管理体系有效运行。
六、可能影响质量管理体系的变更
目前无。
七、对质量方针和质量目标的评审
1、总经理发布的量方针，推动了质量管理体系的实施，为质量目标的制定和评审提供了框架，此质量方针对公司是持续适宜的，建议在20xx年继续贯彻执行。
2、总经理发布的20xx年质量目标体现了公司对提供商品服务质量方面所追求的目的，较好做到对iso9001：2000标准中“满足顾客要求、增强顾客满意”的要求的具体落实，可以测量并与质量方针保持一致，建议仅改动年创汇金额亿美元，在20xx年继续贯彻执行。
3、从部门质量目标的考核结果看，量化和便于操作，对外贸公司通常项目考核是适宜的，建议不作修改，在20xx年继续贯彻和考核。
八、对适用的法律、法规、文件有效性评价
由办公室收集与公司经营活动有关的法律法规，收集是非一次性的，而是经常性的，评价的内容包括以前作废的和新发布的。今年经评价后在网上公布的法律有对外贸易法、产品质量法、商标法、专利法、合同法、海关法、保险法、商检法、劳动法、消费者权益保护法等，新增劳动合同法。
九、本次证书将于20xx年7月换版，计划5月修改文件。
暑期实践报告格式范例
时间最公平，不多不少，一下子就了无踪影。需要总结并撰写出上一阶段的岗位述职报告了。述职报告是能帮助我们扬长避短总结经验与教训的关键。一篇个人述职报告要怎么把它写好呢？小编特别为你收集的“暑期实践报告格式范例”，欢迎阅读，希望对你有帮助。
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一、封面
（一）作品标题：黑体，二号，粗体
（二）学院：楷体，三号，粗体
（三）班级：楷体，三号，粗体
（四）作者姓名：楷体，三号，粗体
二、目录
目录要求从菜单栏“插入”选项卡中的“引用”选项中，通过“索引和目录”选项自动生成，不得自行攥写。
三、文字格式
（一）字体、字号
1．标题：黑体，二号，粗体
2．一级标题：二号，宋体，粗体
二级标题：三号，宋体，粗体
三级标题：四号，宋体，粗体
四级标题：小四，宋体，粗体
3．正文：小四，宋体
（二）行距：1.5倍行距
（三）其他：各级标题前的序号形式要求和范例中的形式保持一致，其中：
1．一级标题序号：中文数字加顿号。
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[报告]去企业见习报告范例
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一、实习目的
第一，深入地了解国企的运营环境，并且将学到的知识应用于实际工作中;
第二，在实践中掌握自己的不足，测试自己的能力，进而更好地提高自我，并在利用所学知识的基础上深化对教学知识点的理解，强化运用能力。
第三，结合理论与实际，更好的完成毕业论文
二、实习单位及岗位介绍
中国石油集团东方地球物理勘探有限责任公司成立于XX年12月6日，是中国石油旗下、中国最大的专门从事地球物理勘探的专业化工程技术服务公司，肩负着为国“找油找气”的神圣使命。地球物理勘探是石油工业链条中的第一个环节，承担着探寻地宫奥秘、寻找油气资源的重要职责。
公司共有合同化员工21173人，其中，在站博士后6名，拥有博士51名、硕士756名。直接从事生产科研工程的技术人员4496人。公司总资产为196.48亿。
在长期的找油找气事业中，公司累计发现大小油气田260余个，找到石油地质储量80多亿吨，相当于616亿桶;天然气储量2万多亿立方米，为中国石油工业的发展和国民经济建设做出了突出贡献。目前，公司陆地地震勘探市场跃居全球第一位，综合实力位居全球物探行业前三位。
公司将以建设具有国际竞争力的技术服务公司为目标，始终把为国找油找气作为公司发展的根基，积极承担经济责任、政治责任和社会责任，秉承“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神，高擎以“精诚伙伴，找油先锋”为文化特质的先锋旗帜，践行“诚信、创新、业绩、和谐、安全”的核心经营管理理念，全面实施“一体化、集约化、国际化、数字化”发展战略，矢志找油，当好主力军，持续创新，再做新贡献。
三、实习内容及过程
20xx年3月，我在塔里木经理部研究院进行了为期两个月的实习。塔里木经理部研究院主要负责地震资料的研究、分析和解释。实习刚开始时，根据我的专业特点，我被分到资料部做资料保管员。从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯企业之间残酷的竞争,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活。我们应该从小事做起，一步一个脚印，逐步积累起经验。“在学校里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力”。参加工作后才能深刻体会这句话的含义。
资料部有4个库房，每个库房负责的资料有所不同。如一号库房库存数据资料，例如磁带、硬盘等;二号库房就库存纸张记录，例如剖面。每个库房分工很详细，并且有专门的记录簿。作为资料保管员也分成2个小组，每组2个人，设有专门的组长负责各组的日常工作。
上班的第一天，单位分了个李阿姨作为我的师傅。李师傅先带我在单位熟识了一下单位的环境，然后给我了两本小册子：一本是岗位责任制，一本是资料介绍，主要是资料的分类，用途，特点的介绍。
我和李师傅还有一个30出头的阿姨负责一号库房和二号库房，这两个库房的库存的是数据资料，正逢项目验收之际，开始的几天时间我们负责库房的资料入库，我们先要查看清单上的资料数量，然后进行确认，确认无误后签字盖章，最后分类入库。如果有人来领东西，先在花名册和资料单上找到他的名字，然后让其签字，确认无误后根据规定发放相应的材料。两个月的时间都很充实，听李师傅说其他组的成员周末都要上班，因为研究院的单位处理资料需要加班加点，必须在规定时间上交资料结果，所以资料库不能没有人。
虽然上班的时间并不是很长，但凭自己对单位的认识和从李师傅的聊天中我可以看出这里的职工都很热爱他们的岗位，而且企业对他们激励也很看重。
企业的有效激励
1、建立科学的、公正的激励机制。激励的目的是为了提高员工的积极性，影响工作积极性的主要因素有：工作性质、领导行为、个人发展、人际关系、薪酬福利和工作环境等。在制定激励制度时体现了科学性，企业系统地分析、搜集了与激励有关的信息，全面了解员工的需求，不断地根据情况的改变制定出相应的措施。另外，激励制度体现了公正的原则。例如，企业的员工基本上都是本地居民，对于人际关系和工作环境上都有一定的优势，而且在本地兴建起了学校，为解决子女教育迈出了有力的一步。
2、精神激励与物质激励并重。不可否认，高薪与良好的福利待遇在此发挥出了吸引人才、留住人才的效力，但随着员工需求的不断满足，其需求将会变化，产生更深层次的需求。此时，企业在激励时将物质激励与精神激励进行有机的结合，在形式上多样化，保证了实现激励效应的最大化。对于一些工作表现比较突出的优秀员工，企业采用精神激励的方法，给予必要的荣誉奖励。例如，管理者向干得好的员工表示祝贺，最简单的方式是说一句“干得不错”，对他们的工作表示认可。对于渴望社会赞同的员工，管理者公开对他们的成绩表示认可，满足他们的成就感。为了加强团队的凝聚力，管理者还召开会议来表扬那些有成效的团队。
4、对员工分层次进行激励。根据马斯洛的需求层次理论，企业的不同层次的员工对于激励的需求是不尽相同的，很多企业在实施激励措施时，并没有对员工的需求进行认真的分析，“一刀切”地对所有人采用同样的激励手段，结果适得其反。从事简单劳动的员工，创造的价值较低，人力市场供应充足，对于他们采用物质激励是适用的和经济的，采用物质激励会更有效。对于，高层次的技术技术人员和管理人员，来自于内在精神方面对成就的需要更多些，而且他们是企业价值的重要创造者，企业希望将他们留住。因此，企业除尽量提供优裕的物质待遇外还注重精神激励和工作激励，如优秀员工奖、晋升、授予更重要的工作、创造宽松的工作环境。以及尽量提供有挑战性的工作等，出国学习等来满足这些人的需要。
5、了解员工需求，实施个性化激励。在管理实践中，企业对职工中的个人实施有效的激励，首先是以对人的认识为基础。了解其动机和需求。对于不同的员工企业具体分析，采取不同的激励方法，有针对性地进行激励。例如，年轻的员工比较重视拥有自主权及创新的工作环境，中年员工比较重视工作与生活的平衡及事业发展的机会，年龄较大的员工则比较重视工作的稳定性。女性员工相对而言对报酬更为看重，而男性员工则更注重企业和自身的发展。因此，企业在制定激励机制时考虑到企业的特点和员工的个体差异，例如对于新员工企业将其派往一线工作，环境比较艰苦，并为其安排住处，一般都是年纪轻的住在一起;对于上了年纪的员工，企业考虑到其身体状况，基本都派往二线做些稳定的工作。而女性员工都会安排些较轻松的活。根据不同的员工，实施不同的激励措施。
四、实习总结及体会
我是学管理的，在书本上学过很多套经典管理理论，似乎通俗易懂，但从未付诸实践过，即使在办公室中也很难处理一些令人措手不及的事情。也许等到真正管理一个公司时，才会体会到难度有多大;我们在老师那里或书本上看到过很多精彩的谈判案例，似乎轻而易举，也许亲临其境或亲自上阵才能意识到自己能力的欠缺和知识的匮乏。短暂的实习转眼而过，回顾实习生活，我在实习的过程中，既有收获的喜悦，也有一些遗憾。那就是对企业管理有些工作的认识仅仅停留在表面，只是在看人做，听人讲如何做，未能够亲身感受、具体处理一些工作，所以未能领会其精髓。
通过此次实习我结合自己所学，总结出了以下几点并且提出了自己的建议：
国有企业存在的问题
1.对于人本管理的全员认知程度不到位
目前国企员工对于人本管理的认知程度普遍不高，尤其是一线的工作人员。员工的思维中旧的企业观念比较深，惰性强，消极等待的思想严重，对于现代的管理理念和营销方式不能积极主动的学习和研究。
2.员工队伍积极性没有充分调动
由于旧的企业观念和长期形成的铁饭碗、大锅饭意识，使员工的积极性一直处于自发状态，呈现出平缓的发展趋势。尽管许多大型国企员工的薪金和福利待遇在社会上处于比较高的`水平，但得到更多的报酬和更好的福利待遇仍然是员工关心的焦点，说明员工的价值取向还有偏差，金钱和享乐主义意识还比较重，忧患意识比较差。
3.组织机构庞大，员工超编严重
大型国企普遍存在组织机构庞大，而且主业、辅业、多经企业混杂，财务核算关系也不十分清晰的状况。在组织机构设置上还存在“因人设事”的传统弊端，不以企业需要为出发点，造成机构膨胀、人浮于事、效率低下，不利于人才的培养和提高。
4.企业文化建设形式化
对于企业文化建设理解不深刻，导致企业文化建设不能与公司战略、愿景目标相结合，在理念提炼上比较抽象，缺乏针对性和企业个性。对于企业文化的建设重视不够，投入力度小，缺乏制度保证，导致企业文化建设口号化、公式化，不能真正的深入人心。
个人建议
一，加强监管机制，制定一系列相关制度，施行赏罚分明制，从以人为本的角度出发，提高认识、培养人才、促进发展。
二，施行竞争上岗，提高企业进入门槛，对于优秀者首先考虑其上岗或是提升，而不是根据工龄晋升。对于招进的本局子弟，应限制学历，这样一方面可促进少年儿童的学习欲望，另一方面可有效提高本企业全名素质。
三，以企业实际需要为出发点，做到精干高效，砍掉不必要的中间环节，减少非生产人员，可以提高管理效率。
四，遵循一切活动始于目标的制定，活动的进行以目标为导向，活动的结果以完成目标的各种程度来评价的管理思想。
虽然实习的生活比较短暂但是但在这短暂的时间里加深了我对工商管理基本知识的理解，丰富了我的实际管理知识，使我对日常管理工作有了深层次的感性和理性认识。认识到要做好日常企业管理工作，既要注重管理理论知识的学习，更重要的是要把实践与理论两者紧密相结合，拓宽了视野，增长了见识，体验到社会竞争的残酷，综合管理工作人员更要努力学会运用马克思主义基本原则和方法，认真学习钻研党和国家的各项方针政策，充分把握政策的精神实质，及时了解和掌握上级领导不同时期的工作部署和要求，把政策具体落实下去化为实际行动，并强化组织协调能力，专业工作能力，检查指导能力，参谋咨询能力、文字表达能力和熟练使用各种自动化办公设备的技能，努力提高自身素质，业务精通的合格管理人员,而更多的是希望自己在工作中积累各方面的经验。
实验小学校长述职报告集锦
实验小学校长述职报告 篇1
一、7月份主要工作内容及工作心得
1、人众人的制服订单
其实说起人众人的订单，我不由想起上次文校长来我司做的培训。当然我又是文校长培训时举例的善意调侃的“反面教材”，用他的话说就是和我最熟。当然我从来也不曾在意。从他的培训中，其实收获还是挺多的。首先就是态度问题，大家也都知道人众人的活挺繁琐的，单子小，价格低，款式的要求还挺多的，加之文校长还总会不断地提出一些确实不容易实现的“设计点子”，其实那些点子更多的是从一个客户的、外在的角度去思考，应该谦虚的接受和借鉴，当然要实现的话还需要结合我们的具体情况加以考虑。
文老师的培训同时让我明白创新意识有多么重要，我在这方面确实存在很多的不足。工作中我经常不太愿意去尝试太多新的东西，我更愿意选择成熟的东西来完善自己的设计，用后期细节很好地快速地实现出成品的效果，用跟踪细节和监督质量来完善自己的设计。创新的具体方式，我的理解，是有跳跃型的或者渐进型的，我更多的应该是后一种。也就是建立在成熟的基础之上，对已有经验积累的升华，起到移花接木的效果。因为不管是对于个人还是对于公司来说，创新出来的东西同时也意味着没有得到验证，代表着一定的风险。因此，始终是一种权衡。我会尽可能改善自己的不足。
2、设计、调整及确定
这是7月份最主要的工作内容，截止7月底已基本完成。与去年相比，同样的任务，今天算提前完成了很长一段时间，在时间上首先奠定了向后工作开展的良好基础。
但是今年的设计在起步阶段还是延续了去年的做事风格，缺乏设计主线的贯穿，没有主题，没分色系，而设计稿已经出的差不多了。
但最值得提的是在开发后期我们都有了共同的意识———想做主题和设计主线的想法，并在不断的和别人沟通和借鉴怎样把我们公司的定位和设计很好地联系在一起。个人觉得这是我们开发部在之前一年工作经验中的质的飞跃，在以后的设计思路上也更加明确。相信我们的开发力量也会越来越成熟。
在每一次的员工大会上，当我们部门被拿来当反面教材和没有突出贡献的部门时，每一次开完会，我都深深地体会到开发部的重要性，同时也会因为销售状况的不好而自责，甚至觉得自己不能胜任如此沉重的寄托。但同时也那么深刻地体会到公司的生死存亡就在我们每个人手中。我时常能感受到自己和一些同事对公司、对整个团队有着像对家一样的感情，希望它成长，希望它壮大，而我自己更希望能够和公司一起去经历这些。我会尽我所能为公司多贡献一点，改善自己的不足，发挥自己的长处———做我能做的，并把它做好。
问题还是存在的，首先由于个人身体原因，领导也会下意识地让我少分担一些工作，在此表示非常的感激。加之经常去医院或有身体不适的请假，给工作任务多少有些拖延，但我会尽我所能。
3、参加面料展
两天的面料展，听了很多的颜色流行趋势，收获的更多的是怎样去找灵感，并从中提炼出产品具有说服力的主线，即主题。慢慢地我会把学到的应用到以后的工作当中。
还有就是找到了很多面料商新开发的面料品种，对我们的产品开发的面料风格又多了些新的选择。
二、8月份的工作重点
1、第一版样品出来后。及时调整第二版的修改细节和确定要生产的款式。
2、确定具体款式的面料。
3、人众人的订单的样衣及裤子板型的确定、细节及安排大货的工期。
4、跟踪面料供应商的胚布、小缸的染色时间。以便安排计划大货生产的时间。
5、及时调整款式及监督不同的工厂的打样进程。与他们沟通好交货时间和款式细节，尽量做到一步到位。
在将要结束的7月份中，我想说我的工作已经尽到最大努力了，我不想有更多的是非，我已近尽力。我快迎来的6月里，夏天到了，我会更加努力的工作。夏天是我喜欢的季节，我知道我在8月份一定过的很快乐!
实验小学校长述职报告 篇2
实验小学校长年终述职报告汇报
尊敬的领导，亲爱的老师们：
大家好！在这个辞旧迎新的时刻，我很荣幸能够向大家汇报我过去一年的工作情况和成果。回顾这一年来的工作，我深感责任重大，同时也感到非常满足和自豪。
我想回顾一下过去一年我在学校管理方面的努力和成果。作为学校的管理者，我一直致力于提高教育质量和学校整体水平。为此，我积极推动了一系列重要举措，例如制定了一套全新的教学指导方针，优化了教师配备方案，加大了对教学资源的投入以及加强了对教师培训的关注。我也与教师们保持密切的联系和沟通，听取他们的意见和建议，并根据需要进行相应的改进和修正。在这个过程中，我也始终保持开放的心态，虚心向他人学习，以便更好地提升学校的整体管理水平。
我还积极参与和组织了学校的各项活动和项目。学校本着培养学生全面发展的理念，注重学生的艺术、体育、科技等方面的培养。因此，我着重推动了学校的艺术教育，设立了课外艺术俱乐部，并邀请了一些有经验的艺术家来学校为学生进行指导和培训。同时，我也加强了学校与社区的联系，组织了多次社区活动，丰富了学生课余生活，增加了他们的社会交往与实践经验。
在教师团队建设方面，我一直努力提高师资能力，毕竟优秀的教师是学校教育质量提升的关键。为此，学校定期组织各种形式的培训和学术交流活动，提供多样化的教育资源和学习机会，帮助教师掌握最新的教学理念和方法。同时，我也鼓励教师们互相学习和分享经验，建立了良好的教学分享平台。这些举措相信会进一步提高教师的专业素养和教学水平。
我要感谢全体师生和家长们一年来对我的支持和信任。的前进离不开你们的共同努力和付出。对于过去的一年，我也充满了希望和期待。希望在新的一年里，可以携手同行，共同努力，创造更加美好的学校新篇章。
实验小学校长述职报告 篇3
2018年实验小学校长述职报告
述职报告实为一份个人总结，其格式内容可参照《总结》的写法。下面小编整理的2018年实验小学校长述职报告，欢迎来参考！
流金岁月，辉映忠诚本色。20XX年是我校发展史上具有里程碑意义的一年，是浓墨重彩的一年，是硕果丰盈的收获之年。一年来，我校在区教育局的正确领导和亲切关怀下，全校师生满怀激情拼搏，齐心合力攻坚，使学校增长了志气，提升了人气、凝聚了士气，形成了财气，增强了吸引力，各项工作取得了可喜成绩，现向全体教师总结汇报如下：
一、观念求新，特色学校迈出了新步伐。
我校自09年10月确定“红色文化”办学特色以来，做到了教育教学渗透特色、校园文化体现特色、学校网站宣传特色、各项活动烘托特色，全方位营造了一种浓郁厚实的学校特色文化，取得了阶段性成果，受到了上级领导和同行的认可，得到了有关部门及社会各界的普遍关注，市委宣传部已确定我校为市级并推荐为省级“红色文化教育基地”。“红色文化”现已成为我校特色办学的突出亮点和个性品牌。
1、校本教材结硕果华文三卷显特色
校本课程开发与建设是彰显学校办学特色的有效途径。围绕“红色文化”办学特色，09年10月，我校开设了红色歌曲、红色诗词等校本课程。为有效实施好校本课程，打造学校特色，20XX年1月,学校成立编委会，开始着手编撰校本教材。经三个多月的艰苦努力，《红色经典诗文》、《红色经典歌曲》、《中华古诗文经典诵读读本》陆续问世，受到了师生家长及社会各界的广泛关注。试用半年多时间里, 在各级领导的关怀下,在广大家长的支持下,在编委会的不断修缮下，三本校材以日趋完美的姿态于20XX年10月全新改版再度登场，内容更加丰富，品质更加精美。这三卷凝聚着我们智慧和汗水的华美教材彰显了十八人崇尚一流、勇于创新、精益求精的校园精神。
2、学校网站开通并获市“首届十大优秀网站”
为贯彻落实“教育年”教育信息化工程，提升并扩大十八小学知名度和影响力，经过一个月的紧张筹备，我校网站于20XX年2月10日试运行，3月1日正式开通。网站共有十个大栏目，六十余个子栏目，内容丰富详实，特色鲜明突出，更新及时迅速，在运行不到一年时间里，访问量已接近9万次，留言百余篇。在20XX年10月市教育局开展的优秀网站评选中,我校脱颖而出,被评为“首届铁岭市十大优秀学校网站”。通过学校网站这个便利快捷的载体，有效地宣传和推介了我校的办学特色。
3、“红诗银州”启动仪式在我校召开.
4月7日,“红诗银州”群众性诗歌咏诵活动启动仪式在我校召开.会议由区委宣传部部长韩冰蕾主持.启动仪式有四项内容,第一项:由宣传部副部长窦宏伟宣读活动方案.第二项:区委副书记李永贵作重要讲话.第三项:第十八小学千名学生红色诗词﹑红色格言﹑红色歌曲初步成果展示.第四项：参观十八小学校园文化建设。铁岭新闻、《铁岭日报》分别报道了此次活动。“红诗银州”启动仪式的召开确定了我校“红色文化”全区领先的地位。
4、市“红诗咏诵新铁岭”现场会在我校召开。
6月10日，铁岭市“红诗咏诵新铁岭”现场观摩会在我校召开.与会领导首先跟随引领教师张玲参观了十八小学以“红色文化”为主题的校园环境建设，之后步入三楼教室，俯视学校二至六年级千余名学生的红色文化成果展示。最后,在五楼多媒体教室听取了校长的经验介绍。此次活动获得极大成功，尤其是学生在滚滚热浪中整齐划一、令人震撼的红诗红歌汇报场面，使与会领导惊叹不已、赞叹不止。“红诗咏诵新铁岭”现场会的召开，使我校“红色文化”特色蜚声全市。
5、参加团市委“青春红诗会”演出
7月2日，团市委主办的青春红诗会在铁岭新城会展中心举行。我校6.3班64名同学表演了诗朗诵《少年中国说》及音舞诗画《铁岭赋》，5.1班22名同学表演了诗朗诵《我骄傲，我是升旗手》，受到观众一致认可和好评。被“青春红诗会”邀请演出，体现了我校“红色文化”在全市的影响
6、参加“铁岭市职工红诗咏颂大赛”。
6月11日，市总工会举办了铁岭市职工红诗咏颂大赛。我校10名教师表演的诗朗诵《祖国啊我亲爱的祖国》代表银州区工会参赛，获优秀表演奖。市职工红诗咏颂大赛提高了教师红诗咏诵的水平。
7、参加“红诗银州文艺晚会”演出。
9月29日，我校师生综艺节目音舞诗画《祝福祖国》在开发区迎国庆红诗咏诵晚会及银州区庆祝新中国成立61周年暨‘红诗银州’晚会上精彩亮相，并荣获“优秀表演奖”。“红诗银州文艺晚会”演出，锻炼了师生队伍，扩大了学校影响。
8、校徽征集工作圆满结束。
校徽是学校文化的重要组成部分，是体现学校特色、凝聚人心的精神载体和标志。20XX年3月28日至6月28日，我校开展了校徽征集，活动共收到来自北京、江苏、山东等省内外作品36件。五年一班马伊阳、刘禧璇,五年二班朱芳墨、刘若彤、徐秦及家长秦红梅,五年四班潘尚萱,已经毕业的六年一班谢海涛及家长也积极参与，提供了多份设计图。经过学校校徽征集评审委员会评选，四川钱勇设计的作品最终确定为我校校徽。校徽征集展现了我校办学特色和学校文化，树立了学校的品牌形象。
总之，通过系列个性鲜明的教育教学活动，使我校特色在今年得到了进一步深化，唱响了“红色文化”教育品牌。语言文字报社《一线校长治校之道》丛书20XX年1月收录了赵广钧校长的《播扬红色文化 润泽红色人生》一文；4月13日《铁岭日报》三版报道了我校红诗红歌特色活动；12月2日，《辽沈晚报》铁岭版头版报道了我校办学特色文章《让孩子全方位感受“红色文化”》。
二、管理求实，课改研究谱写了新篇章。
1、教研会上我校教师精彩亮相。
3月16日，银州区品生学科教研会在我校召开，我校崔丽上了一节课《3.15大行动》课改公开课； 3月12日，银州区青年教师教学基本功培训观摩会上，我校张玲老师上了一节《长方体的认识》示范说课；3月23日，银州区公共卫生课教研会上，我校贾云丽老师上了一节《爱护鼻子》示范课；10月27日,市巡回教研会暨银州区科学学科教学研讨会在我校召开，刘晓媛老师上了一节精彩的科学课, 四位老师的课均获得有关领导及同行一致认可。另外，刘琳、宋宇获省课件二等奖；刘卉获市课件大赛赛优秀奖；王远芳、陈晰、马威、李红实、闫惠玲、包柳、王红颖、张艳等获市优秀论文；刘颖杰、刘盼获区电教优秀课；张玲获区读书汇报优秀课、区数学说课竞赛一等奖。
2、“人人一节公开课”成效显著
市区教育局先后下发文件,大力倡导“校校公开课,人人公开课,天天公开课”,为贯彻落实会议精神,提高教师业务素质，3月9日,我校“人人一节公开课”活动拉开序幕.本次活动历时9个月,共上公开课52节。11月12日，我校“人人一节公开课”观摩总结会召开！曹剑红上了一节语文综合性学习公开课《轻叩诗歌的大门》，之后，张校长对“人人一节公开课”进行了全面总结。通过此次活动，学生们在悄悄的进步，老师们在悄悄的'成长，学校的教学水平在稳步地提升，达到了预期目的。
3、第一届学生电脑制作活动表现优异
20XX年3月，市教育局举办了“铁岭市第一届中小学生电脑制作活动”。我校6.3富碧莹的《保护大熊猫》、5.3王子意的《美丽的沙滩》、6.4毕跃的《最后一滴水是眼泪》电脑绘画作品获奖，陈军、谭国栋获指导奖。此次大赛我校为全市获奖选手最多的学校。另外，在期末局里统一组织的抽考中，我校获全区第三名的好成绩。
4、我校科研室被评为市标准化科研室
为落实《铁岭市“十一五”教育科研发展规划》，不断提升全市教育科学研究质量和水平，经区教育科研领导小组初审推荐，市教育科研领导小组考核评估，市教育局将我校科研室命名为“铁岭市标准化科研室”。
5、“外研杯”英语口语大赛成绩喜人。
10年4月,“外研杯”第八届全国青少年英语口语大赛拉开战幕, 我校共有200多位同学报名参赛,经过笔试、初赛、复赛的层层比拼,我校的选手不辱使命, 共有45位同学脱颖而出,获铁岭赛区优秀奖。另外还有八名同学闯入全市决赛,分获一、二、三等奖,其中六年四班的周越铵同学以一口流利的标准的美式英语,技压群芳,获全市第一名的骄人成绩.在这次活动中,我校获优秀组织奖.
6、国家级课题“小学红色文化教育研究”立项。
今年7月，我校国家级科研课题“小学红色文化教育研究”通过立项。本课题研究将历时三年,深入研讨红色文化对学生思想品德和行为习惯的影响，研究如何把红色文化内化为学生的思想内涵，升华为做人的行为,以及红色文化对学生记忆力和注意力的影响等内容.
此外，学校还开展了语数英单项测试、口算专项训练、星级阅读、一年新生家长见面会、学生作业展评等活动，夯实了教学基础。
三、思路求活，德育工作展现新风采。
1、第六届体育节胜利召开。
4月30日，第六届体育节如期举行。以英雄中队命名的各运动员代表队经过短时间精心准备，在主席台前纷纷亮相。6.3代表队的健美操夺人眼目，5.1代表队的队型变换让人耳目一新，2.3代表队的六十多个氢气球给整个会场增添了喜气，大头人喜洋洋和灰太狼、米妮和米奇让小朋友们爱不释手。在比赛中，无论是个人还是团体项目，同学们都赛出了最佳水平，给班级赢得了荣誉。体育节使大家欢聚一堂，谱写着拼搏进取之歌，团结协作之歌。
2、跳皮筋、跳绳比赛
4月12日,学校组织了四、五年级女生进行了跳皮筋比赛,使同学们拾起了久违的传统游戏。12月9日，“一二九”运动75周年纪念日，我校举行了全员参与的跳绳比赛，经过紧张激烈的争逐，一年五班、二年二班、三年四班、四年二班、五年一班、六年三班分获年组第一名。
3、区家长学校现场会在我校召开。
9月9日,区教育局在我校召开了银州区家长学校经验交流暨现场观摩会。会上，我校汪宇波进行了经验介绍。会后与会人员共同观看了十八小学的家长学校挡案。
4、“班班一节班（队）会”精彩纷呈
11月1日我校“班班一节班（队）会”活动拉开帷幕，12月15日胜利闭幕。5.1班做了一节示范队会。另外，张玲、刘卉队会被评为区优队会、张玲的《关爱残疾人》队会被评为市优队会。
5、立足本职创先争优
6月16日,我校召开了“立足岗位创先争优”工作经验交流会.会上唐丽琴、牟凤霞、董庆玲、刘晓媛4位教师作了精彩深入、热情洋溢的经验介绍。使每一位与会者都深有感触。3月和9月，学校实施并表彰了两批148人次的单项奖评比。另外，10年唐丽琴荣获了市师德标兵称号。
6、“为父母长辈送祝福”活动受到家长认可
新年前夕，学校开展了“我为父母长辈送祝福”活动。学生们用铁岭邮政局为我校开发的个性化明信片，为父母长辈送上了新年的祝福，受到了家长的普遍欢迎和关注。
7、学校荣获全国“20XX年度德育先进学校”
在中国教育报、中国教育学等单位共同举办的第九届全国中小学思想道德建设优秀成果展评活动中，我校积极收集整理资料，共报送文字类音像类成果5件，受到评委专家的高度评价和认可，被授予全国“20XX年度德育先进学校”。
另外，学校还开展了祭扫烈士墓、安全教育及逃生演练、献爱心抗旱救灾捐款等活动，"感恩母校"毕业典礼、领巾飘飘心飞扬“建队日”系列活动等、德育工作展现了新风采。
四、渠道求宽，基础设施跃上新台阶
1、改善办学条件，提升学校品味。
为迎接省“双高”普九验收，我校先后改造了实验室（5万），购置了1万册图书及部分体音美器材（2万）、购买了微机、微机桌，重做了校园网络（1万），一楼大厅装修，楼内外环境艺术化装饰（3万），总计10万元挡不住。通过投入改造，现在学校办学条件明显改善，办学品味显著提升。
2、改扩建幼儿园，解决教室紧缺。
为加强学前教育，改善办学条件，提高学校收入，在区教育局的大力支持和帮助下，4月29日，我校幼儿园改扩建工程开工，工程总投入13.5万元，历时20天，盖标准教室2间（104平），铺活动场地彩砖160平，安装铁艺透视墙20平，绘墙壁画80平。改造后的幼儿园教室宽敞明亮，活动场地独立封闭，满足了幼儿园的教学需要.
3、加大经费投入，确保学校安全。
安全工作重于泰山。为实现人防、物防、技防的协调发展，提高学校安全保障能力和水平，20XX年学校加大了安全工作经费投入。先后为学校教学楼安装卷帘门2个，北侧窗户全部安装上防护网，学校透视墙进行了加固、加密、加高、加铁丝网，维修更新消防器材设施，水暖抢修等共计2万余元，使学校安全设施上了一个新水平，为师生工作和学习营造了一个平安环境。
4、楼房加固工程，学校旧貌换新颜。
“十一”期间的楼房加固工程，楼上楼下楼内楼外，所有工种齐上阵，昼夜交叉施工忙。经过10天的紧张施工，学校办学条件得到极大改善。据局里搞工程的领导说，从楼顶的防水，楼体的保温、到楼内的构造柱、瓷砖、大白、乳胶漆、白钢扶手，再到开春的外墙涂料等等，最后100万肯定挡不住，3000多平里外三新，基本达到了咱预期的效果。
年终岁尾，面对辛勤耕耘、忘我付出的各位，我既感到欣慰又觉得惭愧。欣慰的是经过我们戮力同心、风雨同舟，学校得到了长足的发展，学校影响日益扩大。作为十八小的一员，我同大家一样感到无比骄傲和自豪。惭愧的是由于忙于工作，在与教师的交往中，缺少深层次的沟通，对老师了解、关心的还很不够。在此向大家表示歉意。
收获20XX，憧憬20XX！新的一年，让我们携手，听从责任的召唤，满怀信心地上路！最后，用一句话结束我今天的工作总结，让我们共勉，那就是：
“宁静致远别无求，见贤思齐争上游，淡薄名利干实事，不兴学校誓不休!”谢谢大家！
实验小学校长述职报告 篇4
尊敬的各位领导，各位同仁：
20__—20__学年度即将过去，在过去的一年中，老观坨学校各项工作取得长足发展，教师凝聚力显著增强，学校形象明显改善。以下我将就过去一学年我的履职情况做以汇报，希望各位领导和同仁给予指正。
受局领导信任，两年前来到老观坨学校担任校长一职，在这个岗位上，我深深体会到肩上担子的分量，特别是现在基础教育面临转型，新课程改革如火如荼，创建教育强县工作箭在弦上，因此，在学校管理理念上，我重点强调“执行力”，校长要有执行力，领导班子要有执行力，班主任要有执行力，执行什么?执行局领导的各项指示，执行局工作要点和安排，执行局教育方向和学校规划计划，在管理上远学杜郎口，近学立人中，让执行力保证办学理念贯彻始终，让执行力保障课程改革顺利实施。
在德育工作中，我们注重德育执行力、落脚点和时效性，注重学校、社会、家庭三结合教育，积极营造和谐、安全的德育平台。重视德育组织建设，安稳办、德育处、共青团、少先队的团结协作，抓好心理健康教育，强化日常行为习惯养成。同时在德育管理中突出安全教育，建设德育常抓，安全常知的教育模式，通过安全宣传、安全检查、安全活动把安全观念深入师生心中，从而让德育管理多元化、健康化、和谐化。学校先后获得沈阳市平安校园，辽中县德育先进单位、沈阳市卫生模范单位等荣誉。
在教育教学中，我们严格执行局领导课改要求，以减负、增趣为工作目标，强制、积极、深入开展课改活动，加强保障，扎实推进，始终把解放学生学习力、思考力、实践力放在第一位，让课改促进质量提升、让课改推动教师成长、让课改增进学生学趣。抓好每一节课的每一个环节，力争做到尽善尽美。两年的课改实践，带给我们学校教学面貌上的改变是巨大的，中考成绩稳重有升，上学年中考，我校共有6名学生被县两所重点高中录取，而本学年，这个数目是9人，课堂转变方面，我校更是进步显著，仅仅本学期，我校就有3名教师荣获优秀课一二等奖。
在学校特色创建上，我们把减负、课改与学校特色结合在一起，让特长发展成为减轻学业负担与身心全面发展之间的拼图。为达到这一目的，学校借我县创建艺术示范县之势，大力扶持艺术特色和科普特色的开发，强调特色在日常工作及学生群体中的覆盖数量和覆盖率，力争让学校时时存特色，人人有特长。为此，学校开展多个小组活动，如舞蹈、围棋、机器人、航模、七巧板等多个小组活动，学生自愿，名师栽培;开展多项活动，如小学三项活动(朗诵、背诗、作文)比赛，纸飞机比赛，风筝比赛;积极参加上级活动，如红五月艺术节，市机器人，省七巧板、航模、创新大赛。学校的特色创建受到省市县领导的一致肯定，学校先后荣获沈阳市青少年科普实践基地，沈阳市科普先进单位，县阳光体育三单位等荣誉，在刚刚结束的辽宁省第二届全民健身运动会上，学校荣获航模组五块金牌、四块银牌、六块铜牌的好成绩。目前，学校正积极申报辽宁省科技示范校并有望获批。
虽然我们取得了一些成绩，但是，我们的日常工作中还有一些不足，比如教师潜能问题，我校教师的潜能我们还没有彻底挖掘出来，而教师的潜能如何应用到学校教育教学工作来，这是我校将来的一个课题。再有就是学校兴趣小组目前多是科普和艺术，校文学社、红领巾广播、小记者协会等创建滞后，这个问题也需要我们着重考虑。
过去的一年工作即将过去，新的学期就要到来，我校将会在局领导的正确领导下，在全校老师的团结努力下，发扬成绩，摒弃不足，全心全意投入到新课程改革，办人民满意教育工作中来，为老观坨教育发展做出新的更大的贡献。
谢谢大家!
述职人：__
20__年_月_日
实验小学校长述职报告 篇5
尊敬的校董事会成员、教职员工和家长朋友们：
大家好！很高兴能够在这个特殊的时刻，向各位汇报实验小学过去一年的工作情况和成绩。今年对于实验小学来说是令人难忘和具有挑战性的一年，在大家的支持和帮助下，克服了各种困难，取得了令人鼓舞的成绩。我想向全体教职员工表示感谢，感谢你们的辛勤付出和无私奉献，正是有你们的支持，实验小学才能做到现在的成就。
过去一年，我一直以深深的责任感、使命感，带领学校师生团队秉持“爱、敬、和、创”的办学理念，努力为每一位学生提供最好的教育资源和服务。在学生教育方面，经过多年的实践和摸索，形成了一套科学而系统的课程体系，注重培养学生的综合素质和创新能力。通过开展多样化的校园活动和丰富的课外拓展课程，给学生提供了广阔的发展空间。去年，我校学生在各类比赛中获奖屡次，他们的优秀表现充分证明了的教育方法和办学理念的有效性。
教师队伍是学校的中流砥柱，过去一年，我校教师队伍经受住了考验，展现出较高的教学水平和专业素养。注重教师的专业发展和学术研究，鼓励教师积极参加各类培训和学术交流活动，提高他们的教学能力和专业素养。同时，也非常重视师生之间的情感交流，鼓励师生建立起良好的师生关系，这对提高学生的学习积极性和学习效果有着重要的积极影响。
与此同时，学校也加大了对家长的沟通力度。定期举办家长会、学校参观日等活动，邀请家长参与学校决策和管理，提供了家校合作的平台。通过开展各类家长培训活动，提供家庭教育指导，帮助家长更好地辅导孩子，建立了紧密的家校共育的合作关系。
也要面对一些挑战和不足。目前，学校的教育资源还不够充足，尤其是教育设施的短缺制约了的教育质量的提高。亟需扩大校园面积、改善教育设施，提供更好的学习环境和资源。也需要进一步加强学校管理的科学性和规范性，完善各项制度和流程，使学校的管理更加高效和便捷。
回顾过去的一年，我可以自豪地说，在实验小学取得了许多成绩，但也深知还有很多工作要做。在新的一年里，将继续努力，为每一位学生提供更好的教育，为每一位教师提供更好的发展平台，为每一个家庭提供更好的支持和帮助。
我要再次感谢全体教职工、家长和学生，感谢你们为实验小学付出的辛勤努力和支持。期待与大家共同把实验小学建设成为一所更加优秀的学校！
实验小学校长述职报告 篇6
最新实验小学校长述职报告
尊敬的各位领导、教师、家长和孩子们：
大家好！我是最新实验小学校长，今天我站在这里，向大家汇报我和全体教职员工在过去一年中的工作情况和学校的发展情况。在前去年，我和所有老师们紧密团结，为了学生们的未来而不懈努力。回想起过去的工作，我们留下了很多美好的印象，也遇到了很多困难，但是我们有信心，因为我们始终认为，只要我们努力，一定能够创造更好的未来。
教育事业是神圣的事业。我们的小学校是孩子们的第二个家，他们在这里成长，探索知识，结交朋友，我们所有的教师，都把孩子们的前途当成自己的前途，把孩子们的成长当成自己的荣誉，用心去工作，努力去实现孩子们的理想，去实现我们的社会责任。在去年的工作中，我们始终坚持以孩子们为中心，以发展为目标，以全员提升为保障，坚持立足校情，因地制宜，求实创新，制定了一系列切合实际的教育方案。其中主要包括以下几个方面。
一、加强素质教育，确保每个学生得到全面发展。
自改革开放以来，我国的教育发展日新月异，但是教育事业中始终存在着针对应试考试的问题，考试成绩高的学生被高手指定，考试成绩低的学生失去了自信，所以我们始终坚持素质教育是必须的。我们将课程教学纳入素质教育范畴，提高教学质量并引导学生多方面的求知。在教育过程中，我们注重学生个体差异和特长发展，积极鼓励并引导学生自行发掘、探索或发挥个人优势、特长和潜能，我们的教师必须高度关注学生身体和心理健康，关注学生阶段性成长特点，采取不同的教学方法和评价方式，来增强学生的兴趣和活力。
二、完善教教育管理，打造优良的教育和教育运营体系。
在过去的一年中，我们重点推动教育管理的平衡发展，建立了有助于教学和管理工作的制度和标准，完善了教学体系和课程体系，通过科学合理的课程标准，最大程度满足了学生和家长的需求。我们还引进了现代化的监管系统，在全面了解和维护校园安全的前提下，赋予了学校行政管理的高效性，把校园管理和教育教育管理的两条线进行顺畅的协同和衔接。
三、加速建设新型教育设施和资源
我们注重教育设施和资源的建设，加大投入力度，扩大配备范围，优化教学资源，缩小教育资源不均现象。在去年，我们先后完成了校园规划设计、校园环境改造、设备购置等工作。我们还为孩子们打造了更为良好的教学环境和学习氛围。在校园环境改造中，我们借鉴各国先进教育理念和新型教育案例，注重环境的人性化设计，只要让孩子们在自然、舒适的环境中快乐学习，激发他们的创新与探究能力。
四、加强教师队伍建设
我们重视教师队伍建设，推行多种形式的教师培训和专业提升，加强教育教学能力，丰富教育教学经验，提高教学质量和学生满意度。我们还注重建立新型教师队伍选拔机制和评价体系，营造有利于教师成长和成才的内外部环境，维护教师或集体的权利，营造公正透明的竞争环境。
总的来说，去年最新实验小学的教学科研、管理创新、校园环境建设、多元化课程、课堂改革、家校合作等各方面工作都取得了较为显著的成果。 我们坚信，在教育和教育管理方面，努力是关键，发展是重点，手段是灵活的，管理是有序的，制度是规范的，优势是差异化的，团队是合作的。
当然我们也知道，在日常的教学管理中，我们还存在不少问题和不足，比如校园硬件设施的更新换代需要加速，教师教育教学水平的提升还是亟待完善，课程设置和教材体系还局限于传统的课堂模式，需要进一步拓展，我们下一步将在这些方面继续努力。
最后，感谢领导的关心与支持、教师的付出，感谢家长带给孩子们的支持和鼓励，感谢孩子们用自己无穷的潜力汇聚成学校的未来。最新实验小学将继续持之以恒，致力于使孩子们得到更好的教育和成长，为社会作出贡献，向着更为崭新的明天展望！谢谢大家！
实验小学校长述职报告 篇7
作为一名主管教学的副校长，一年来，本人能坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，认真学习“科学发展观”的重要思想。贯彻落实全国基础教育工作会议精神，积极推进素质教育。主管教学工作，改革求新，使我校教学工作在改革中得到发展，全面提高办学质量。本人工作态度严谨，科学求实。
一、坚持教育理论学习，端正教育思想，树立新的教育观
作为主管教学的副校长，能够紧跟教育发展形势，学习新的教育思想，新观念，掌握教育的动态发展。本年度重点学习国务院有关基础教育改革的文件，并组织全体教师学习“关于基础教育改革与发展的决定”“课程改革的六大目标”等文章，根据基础教育改革发展的方向，制定本校教学计划，组织本校的教学工作。教学工作，以教科研为先导，积极进行课堂教学改革，研究新教法，探索新的育人模式，以培养学生的创新精神和实践能力为重点，开展各项工作。
二、抓好课堂教育改革
1、打好课堂教学攻坚战
为了加强课堂教学改革的力度，构建新的课堂教学模式，落实市教局关于“打好课堂教学攻坚战”的要求，我校于年2月开始，广泛开展课堂教学评估活动。所做工作:召开教学专题会，布置课堂评估工作计划，评估标准，提出改进课堂教学的实施意见;组织以督导室、教研员、骨干教师为主的教学评估小组;组织听课、评课。这项工作是本学年工作重点，从抓课堂教学入手，提高教师课堂教学水平，提高人才培养的质量。配合教学评估，相继开展“教学展示月”“教学开放周”“讨论式、研究式”教学法大讨论等活动，均取得良好效果。
2、抓好教研、科研，使教学改革深入发展
随着我校改革的不断深化，对教学改革的管理成为教学管理的重要内容。
本年度学校进行多项教学改革。史、地、政学科整合实验，是本学期一项具有开拓性的改革实验，配合校长抓好人文学科的教学，听课、评课、参加教研、组织展示课、组织专题研讨，积极推动人文学科教学的发展。
讨论式、启发式教学的研究，信息技术与学科教学整合的研究，使我校形成良好的教研气氛。教科活动增强了教师进行课堂教学改革的自觉性，提高教师教学水平，使我校课堂教学发生很大变化。
三、抓好教学常规管理，提高教学管理的效能
1、将教学质量管理作为管理的核心，用不断提高与发展的质量目标，对影响“教”与“学”的各种因素，进行检查、分析、控制，以保证教学任务的完成和质量的提高。亲临教学一线，掌握第一手情况。本学年，深入课堂，坚持听课共40多节，了解掌握教学动态，适时指导。监控各年级教学质量，重点抓好初三毕业班的教学工作。
制定初三预达目标，定期召开教师会，加强质量分析，及时调节。复习要求明确，讲究方法，讲究策略，确保质量，20__年中考取得了好成绩。
2、加强青年教师的培养指导
制定青年教师培训计划，成立青年教师培训领导小组。组织新教师培训，讲制度，常规要求，使新教师适应环境，规范行为。召开一帮一师徒结对子会，并随时检查落实情况。组织跟踪听课，青年教师展示课，展示课，在教学中起到典型示范作用。关注青年教师的提高与发展，对存在问题及时提出改进意见。
3、大力推行现代信息技术的应用。组织电教技术培训与考核，将教学信息化，教学手段现代化作为评课的重要标准，推荐好课，好课件。协助电教处检查验收电子备课教案，组织优秀教案展示。回顾这一年的工作和学习，就个人而言，尽了自己的主观努力，但对照一个好领导的标准来说，还是有差距的，我今后会不断努力学习，不断完善自我，努力提高学校教学管理水平，多为教师服务，使学校教学质量与教师发展取得双丰收。