懒惰者等待机遇，勤奋者创造机遇，为了确保在演讲时不会说错话。演讲稿可以让演讲者更好地调整和改进自己的语言和表达方式，一个好的演讲稿可以帮助演讲者更好地应对不同的观众需求和舞台情境，如何去拟写一份出色的主题演讲稿呢？小编给大家分享的是一篇关于“我与企业共成长演讲稿”的文章，如果我的答案对你有所帮助请不要忘记把它收藏起来！
我与企业共成长演讲稿 篇1
尊敬的领导、老师、亲爱的同学们：
大家晚上好！
我是来自XX级信息工程专业的张世航，很荣幸能够作为我院社会实践优秀个人代表在此发言。首先请允许我代表信工暑期三下乡服务队的全体队员，对学院领导、老师的大力支持与辛勤付出表示衷心的感谢！接下来我将从团队与个人两个方面就此次实践活动的情况与大家进行交流，分享我们的经验。
在座的多数是我们大一的同学，或许你们还会有疑惑，什么是大学生“三下乡”？又为什么要三下乡？其实，大学生暑期“三下乡”社会实践活动是全国上下“三下乡”活动的一个重要组成部分，这给我们大学生提供了一个锻炼自我、服务社会的机会，是大学生运用知识、施展才华、磨练意志、发挥才智服务新农村建设、为农业和农村经济发展做出贡献的有力举措。暑期三下乡活动无论是对社会还是对我们大学生的自身成长、成材都是有益处的。
现在很多大学生都扮演着现代的“秀才”，什么是现代的“秀才”？有一句话叫作：秀才不出门，尽知天下事。这秀才，就是每天一下课就呆在寝室上网，看电影，玩游戏，基本都不出去溜达。估计在座的同学，一个学期都快结束了还没去过南昌几个景点，甚至有些同学可能会在南昌读书四年，毕业后别人问：你在南昌四年都去过哪些地方呢？你淡然地回答一句：范家新村，火车站。
我们都知道，课堂上其实学不到多少东西，在课堂上你只能学到技巧、方法，更多的是需要你去实践、去亲身感受！大学生三下乡就是给你一个实践的平台，让你自己去探索一些课本之外的知识，而这些知识往往比你在课堂上学到的那一点更加实用。
三下乡的项目是多样的，今年三下乡我们共分为五组，分别有支教组、调研组、家电维修组、电影放映组、机动组，充分展现了依需设项、依项设组，让同学们充分发挥自身优势，并将自身优势投入到社会服务当中去，进一步实现自身价值。当我们在向社会服务的同时，社会也在服务我们，这个是我在三下乡中总结出来的。
这次三下乡历经5天，在大家的共同努力下，取得了突出的成果，形成了一定的良好的影响。在项目实施过程中，队员们严谨的工作、生活和学习态度得到了当地领导、及周围居民的一致好评。
通过暑期社会实践的全过程，个人认为得到很好的锻炼，增强了团队合作意识，提升了个人能力，如领导能力、沟通交流能力等；同时也存在不足，我会在今后的学习生活中将不断完善。社会实践经历让我成长了，个人很荣幸获得暑期社会实践“优秀个人”的称号。在此，我号召同学们一起携起手来，以最大的热情投入到社会实践工作中，在努力成长中学以致用。我相信，总结好往日的经验，再加上同学们的积极参与，信息工程学院三下乡活动一定会越办越好，取得更多的成果！
最后，祝愿老师们工作顺利，同学们学习进步，谢谢大家。
我与企业共成长演讲稿 篇2
有一种职业，它四通八达，让世界无限联通;有一种职业，它情系万家，让人与人之间的距离靠得更近;有一种职业，它知识无限，哺育了我们这一代代的网络人。它就是我为之自豪、为之奋斗的电信事业！
2000年大学毕业后，我有幸进入了电信数据中心工作，由于在大学里所学的大多为理论知识，如何有效地与工作实践结合起来成了当时的重中之重。庆幸的是，在我的周围有那么多的良师益友，他们总是耐心地指导我、帮助我，把他们丰富的工作经验传授于我，使我很快就掌握了网站制作、宽带网络的建设与调测等方面的知识，成为了能独挡一面的技术能手。时光飞逝，我渐渐地融入了这份梦想的工作，同时也让自己在工作实践中慢慢地成长。
由于工作需要，我非常荣幸地调入了中国通信服务温州分公司工程部，担任综合办主任一职，工作岗位的变更，势必改变原有的工作模式和思维方式，原先从事技术工种只须埋头苦干，刻苦钻研就能胜任工作，但管理工作所涉及的面很广，管人、管事、管物，还要处理各种关系，需要有高瞻远瞩的眼光、需要有把握全局的能力、需要有一定的管理能力和财务基础。这些对于我来说都是新的知识、新的挑战，企业的发展带给我们提高的机遇，于是，我迅速调整了心态，虚心向老同志学习管理经验，工作之余翻看管理书籍，尽己所能，胜任本职工作。
20xx年中国通信服务成功在香港上市，这标志着中国通信服务的发展进入了新的里程碑， 我为之无比的骄傲与兴奋。公司的上市，给我们分公司的利润指标提出了更高的要求，势必要求我们开源节支，做好量、本、利分析，提高财务管控要求，提升行政管理水平。通过公司上市前各种准备工作的付诸实施，使我充分了解了公司上市的相关流程，增强了财务知识和管理水平。企业的命运就是我们每一个员工的命运，企业的发展与富强离不开我们每一个员工的贡献与奋斗，同时我们员工也享受着企业成长所带来的发展机遇。
目前中国电信处在企业转型的关键时刻，随着联通C网的划入，给中国电信的发展迎来了难得的契机，而我作为中国电信集团下面的一名员工，要有高度的责任感和创新精神，要有开放合作的心态，务实进取、诚实守信的企业家精神,才能开辟更广阔的空间。世界著名企业家、美国通用电器公司前任董事长杰克韦尔奇曾在自传中提出，企业家与客户、企业、员工、股东和社会要成为相互信任的共同体，大家都在为共同体而工作。 中国电信转型过程中，正需要实现这样的共同体目标。
通过这几年的工作实践，我深深体会到企业中的每一个岗位都很重要，它就像一台机器中的每个螺丝，只有将每一个螺丝拧紧，这台机器才能稳定、快速的运转。人人努力工作，企业才能兴旺发达，企业发展的好，个人才能有发展的空间和丰厚的回报，我们依靠公司，公司需要我们，让我们携起手来为企业的发展、兴旺添砖加瓦，最终实现共提高、同发展！
我与企业共成长演讲稿 篇3
在20__年那个炎热的夏天，我走进了山东富胜，成为其中的一员。当时的我刚刚把经营了两年的超市转手，应当说正处于事业的最低谷。也许是我生性不喜欢安逸的缘故，我放弃了在家做全职太太而从新又选择了再就业，为的就是证明自我不但能够拥有自我的事业更能够把家人照顾的无微不至。投资对我来说简直就是一窍不通，应对那些专业的术语，应对那些比我小很多的同事，开始我有过放弃的念头，但转念一想，放弃不是我的个性!我必须要坚持!最初来富胜公司我所应聘的职位是总经理助理，说老实话，开始我根本就是抱着试试的态度，根本没太拿应聘当做一回事。接待我的是位相貌平平谈吐平平的女孩子，但给我留下的印象却颇深!简单的寒暄后，她让我填写了一份个人简历，就在递交简历的时候我留意了一下公司的环境，这是个并不大的公司，员工也就是大约在10个人以内，但每个办公桌上都有电脑，并且办公环境很整洁，墙上贴着公司的企业文化跟业绩板，这时接待我的那个女孩示意让我去总经理办公室，一进办公室我确实有些惊讶，因为坐在老板桌前的竟然是位女士，这让我有些惊讶，更为惊讶的是她的年龄一看就比我小，更让我惊讶的是我们竟然同姓，这就是我留下来的原因。我们简单的聊了几句后，我发现她是个很干练并且
逻辑思维敏捷，语言表达能极强的一个人，我当时就表示能够留下来试用!
在接下来的日子里我尽可能的去学习关于公司业务的所有知识，并且尽可能把自我以前所学到的东西运用到实际工作中，没几天我就被安排到前台做接待工作中，其实就是相当于此刻的客服，这也是给我很好的锻炼机会，此刻丁总也经常这样说客服是一个培养人才的好部门公司此刻很多部门主管也都是从这个部门培养出来的，我就是其中一个。在这个阶段我确实学到了很多有关业务的知识，因为我是第一时间与客户交流的，不但代表公司的形象，并且我要十分准确的确定客户的情景，并及时了解客户的需求，并对客户的问题做出准确并且具有吸引的回答。在这期间我做了一个最为成功的案例，就是成功的将一个条件并不贴合公司规定，并且借款金额较高的一个客户成功的邀请到了公司，并且客户总共借款时间不超过3个小时，并为公司创造了不菲的利润，当然我也第一次获取了跨行业的第一笔佣金。这次的成功让我信
心大增，并且坚定了我要做好、做精业务的决心。到了11月份，由于房东的原因，公司不得不要重新选址搬迁。经过众多的选择最终将公司新址定在了三联大厦的七楼也就是我们此刻的办公地。其实公司的整个装修包括公司每张桌子、凳子甚至是一个小摆设都是丁总跟李总的心血，与其说富胜公司是他们的心血倒还不如说富胜是他们的孩子更为贴切，他们确实是用心在经营着，为了他们共同的梦想而奋斗着!
新公司装修好正式搬过来时，我内心的深处有种压抑不住的激动，看着如此规模的办公环境，心中不免有种莫名的压力。公司框架有了，下头就是为公司注入新鲜的血液了，丁总把这个艰巨的任务交给了我，这是我的强项，在以前的公司我负责过招聘及员工的培训。既然是自我的强项我当然要好好表现一番了，我们采用了报纸、网络等招聘方式，不断的为公司的扩建招兵买马，经过近一个月的招聘，最终将公司各个部门的人员安排到位，使公司原有的8名扩充至35名，此刻公司各部门的主管还是那批招募的，而此时公司也将原先的济南富胜投资咨询公司更名为山东富胜投资有限公司，注册资金也增加到1003万，业务资料也有了新的扩充。这次富胜的蜕变是将由一个小型公司转型为一个初具规模的大公司的第一步!此时的理财部共有12名专业的理财顾问，应对行业的议论，客户的质疑，我不断的总结经验，提高自我的谈判技巧，掌握客户的心理最终在12月份成功的签署了第一笔理财委托合同，虽然这笔业务的金额仅有10万元，但确是公司也是理财部自成立以来的第一单，那种签单后的兴奋是至今都难以忘怀的!日子一天天过去，一路走来，一路感动，一路感激。
在富胜投资理财部，我开始了自我事业的旅程，因为自我的信念同时也是自我的坚持，在理财部工作的一年中我的工资已是刚来时的5倍甚至是10几倍，我心存感激所谓感激，首先是富胜供给给我工作的机会，给我供给了很好的成长的平台。使我能够在工作中继续学习、锻炼、成长。自我是学管理专业的，尽管没有金融的专业背景，可是当我真正接触到工作的时候，才发现只要自我努力了，就必须会获得收获。对投资的认识也随着工作一天天的过去，由模糊变得清晰。整个过程就像小时候拼积木，既有茫然更有努力后的成就感!我要异常感激丁总，是她给了我机会同时也是她的信任给了我无比的信心，在工作方面给了我很多好的提议，还有就是在工作过程中，我学习到很多不曾感受的东西，每一次的注目，每一声温暖的关怀，
都给我很大的鼓励。富胜好像一个大家庭，富胜里的每个员工就如同自我的兄弟姐妹。公司各个部门主管的辛勤工作和奉献精神，也做出了很好的榜样，在不知不觉中培养了工作的职责感。
富胜中的每个人都是这个大家庭中的一员，我们是私人企业，我们都是富胜的主人，富胜是我们的工作也是我们的事业。尽管每个人的职位、岗位、工种各有不一样，本事有大有小，但我想只要不遗余力的奉献自我的智慧和力量，在把自我份内的事情干好的基础上，去尽量帮忙别人，为公司尽到自我的职责，这就已经是对富胜大家庭最好报答了。
就我而言，自从我加入到富胜以来，就将富胜当成了我生存的基础，当成了自我的饭碗。大锅里有饭，我的碗里才有可能装满;大河里有水，小渠才不会干涸;公司兴旺，员工才有可能受益。为了我们能够有一个持久良好的工作，为了我们能有一个完美的明天，我们要努力奉献自我的每一份光和热。就富胜而言，同样十分年轻，我们的公司取得了很大的成就，可是也存在一些问题，也面临很大的挑战。我们的公司同样是个孩子，是个新手，同样需要时间，需要成长的过程。我们个人的成长与富胜的成长是同步的，我们需要富胜给我们供给成长的舞台，富胜同样需要我们奉献智慧，通力合作，使富胜成为山东投资领域的常青树。为了尽快适应、尽快成长、尽早为公司多做贡献，我研究从以下几个方面努力。
首先，爱岗敬业。我们的公司由若干个不一样的部门组成，这些部门都是有机的结合体，倘如哪个环节出了问题或毛病，小则影响工作，大则会对企业造成损失。员工是结合体的组成部分，仅有我们每个员工将自我的岗位打造成优秀岗位，我们的整体才会优秀，富胜才会优秀。了解了公司业务后，更体会到独木不成林这句话，一个人本事再强，他也不可能将富胜公司推入投资领域的领军位置。仅有人人珍惜自我的岗位，做好本职工作，并热爱自我的岗位，公司才能构成巨大的凝聚力，才能持续健康的发展。
其次，要把公司当作成自我的家。我们都是富胜的一员，我们为我们的工作负责，也是对我们自我的生计负责，对自我的未来负责。仅有顾全了富胜这个大家庭，我们的小家庭才有可能美满。异常是公司的老员工，更要努力在工作中培养自我的主导意识，多做工作，多学经验，不断总结，勤于思考，不断创新使自我的命运与企业相连，将自我的努力造就成为公司前进的
动力，增加对企业的认同感和公司文化的认同感。
最终，员工和企业共同创造一个和谐的工作环境。打造一个全新的企业与员工的关系。良好的工作环境，健康的团队合作氛围，不仅仅使我们身心愉悦，与此同时会大大提高我们的工作热情，工作效率。以同心同德为目标，在领导和员工，上级和下级，左邻右舍之间打造一个团结就是力量的战斗团体。
虽然有时我们的领导对我们要求严格了一点，虽然富胜还有不尽人意的地方，因为我们一样年轻。但富胜为我们供给了生存、工作和学习的土壤，我们应为富胜的安宁、和谐、秩序和发展尽微薄之力，因为我们是富胜的一份子。富胜是我们的家，我们仅有同心同德，努力奋斗，团结工作，才能共创富胜更完美辉煌灿烂的明天!
我与企业共成长演讲稿 篇4
尊敬的领导人和同志们
我是来自电信公司的一名员工。今天，我为大家带来的演讲题目是——《立足本职，我与企业共成长》。
有一种精神，看似平凡渺小，却能成就非凡；有一种精神，看似豪迈，却代表着最实际的人文精神。即：立足本职，与企业共同成长！
当我怀着激动的心情走向这小小的演讲台时，脑海里禁不住浮想联翩。年轻的我想到了自己，肩上的责任和使命，以及如何让我的青春更加璀璨夺目！xx电信公司的命运是每个电信人的命运。xx电信公司的骄傲是每个电信人的骄傲；xx电信公司的发展与壮大要靠我们每个员工的奉献与奋斗，而只有xx电信分公司发展了、壮大了，也才能成就我们每个员工。
“能吃苦方为志士，肯吃亏不为痴人”。作为电信行业的一员，我们的苦味比咖啡好，我们的迷恋不亚于一个生孩子的母亲。我们对自己职业的挚爱，日月可鉴；我们对企业的关注，超越自身。
多少日子，我们披星戴月，伴着自己要倾注无限精力的事业，走过了一程又一程。多少快乐的日子，我们舒展疲惫，品味甜蜜的收获，一次次微笑。此时此刻，我们深深体会到奉献的价值，对幸福的追求，以及同事们的信任与支持、关心与关怀。
为此，我们感到兴奋和自豪，同时，我们更加珍惜和热爱我们的电信业务。
x年前，我从大学毕业，成为xx电信公司的员工。当时的电信公司还是一片未开垦的“荒地”，我参加工作的新鲜感很快就被紧张与辛苦所取代。我们面前没有金碧辉煌的酒店大堂，只有地面上的泥土和碎片。
我在这样的环境和心情下参加了新员工的培训。在培训的第一天，电信公司领导召开了一次动员会，会上要求党员团员和青年发挥模范带头作用，积极参加电信公司的“开荒”工作，共同创造电信事业美好的明天。听了领导的动员，激起我对明天的憧憬，培训中，我十分认真刻苦，几次业务比赛我都取得了头名。
培训结束后，我积极投入“开荒”工程中，我事事不甘人后，争做苦活、脏活、累活，**工作紧张，我就赶去帮忙。
刻苦学习业务技能，发扬爱岗敬业的精神。。通过前台业务培训，熟练掌握了操作流程。在工作中，我经常在完成自己本职工作的前提下，“做好工作不仅是对单位负责，也是对自己和同事负责。
”这就是我对自己的严格要求。将发生的事情全部分别记录下来，并及时汇报有关部门和有关领导，使问题及时改进和解决，我认真细致的工作，得到了与会领导的好评。
积极参加青年活动，紧密团结在党组织周围。电信公司员工百分之六七十都是青年人。基于这一特点，公司党委高度重视对青少年的教育培训，提高他们的思想觉悟，加强凝聚力工程建设。
我积极响应党委提出的“争创市级文明单位、争创优秀企业、力保企业又快又好发展”的号召，以实际行动去落实党组织的要求。在政治上，我积极要求进步，参加了党委组织的青年积极分子党课培训，认真学习“****”重要思想和党的“十七大”文件，不断提高政治觉悟和思想水平。许多年轻人接受了党的教育后，向党组织申请入党。我也是其中之一。
公司团委结合青年人数多、岗位复杂、在一起活动时间较少的特点，合理安排时间，积极组织开展了许多青年人喜闻乐见的活动，如联欢会、运动会、青年书法展、青年征文活动、微笑大使评选活动、青年歌咏比赛、青年读书周等，每次活动我都积极参加，并起骨干作用。通过这些活动的深入开展，把我们青年人彼此之间的距离拉近了，企业的凝聚力大大增强了，我也受到了教育和陶冶。
作为可以见证公司成绩的一员，我感到高兴，是公司赋予我经历了人生的这一段学习进步的机会。我们的服务和团结合作精神赢得了外界的关注和认可，初步实现了人生和社会的目标和价值观。在社会不断发展进步的今天，知识经济已席卷整个行业，我们不学习就会落后，不学习就会失败，只有在学习中才能进步，才能立足于生存。
感谢公司，感谢大家，正因为有了我们值得骄傲的经历，我们学习到了进步的法则，学习到了奋斗的天平。
今天，当我面对行业、面对社会、面对朋友时，对于事业，对于公司我可以侃侃而谈，我们是专业的，我们是最好的，我们自信，我们可以超越一切。几年前，有人问我：“你做什么，你的公司怎么样？”？
现在人们会说，“听说你没事，xx电信公司，很专业”这就是对比，这就是成绩。
我们在过程中学习，在过程中升级。可以说，公司和我为这一步打下了坚实的基础。
基础设施建设的热潮在狂袭，社会在进步，我们对于社会文明，对于市场经济的推动作用将越来越大，我们的任务和责任也会越来越重。但我们不怕相信公司的决策，公司的目标和公司的前景会越来越好。
后面的工作还很多，明天是什么，明天的明天是什么，我们都无从所知，也无从把握。但是只要能够报以‘我为公司，公司为我’的目标，才会平实的向前一步。春天来了，新的一年和新的一年都会过去，我们期待明天，期待辉煌。
只有把握好自己，珍惜自己的位置，努力工作，才能有好的表现。让我们用澎湃的激情编织我的未来；让我们用真挚的感情和进取心见证彼此的成长。
我与企业共成长演讲稿 篇5
尊敬的领导人，法官和同事
大家好！
我叫x x，来自**x的xx部门。下面我演讲的题目是《与***x一起成长》。
首先，让我问你一个问题：你在工作和生活中快乐吗？
是的，我相信有些人会说他们不快乐。的确，作为一家发展中的公司，一定会有一些不令人满意的地方。那么既然我们都是***x的一员，当我们遇到困难和挫折的时候，当我们取得了小小成绩的时候，该用什么样的心态去面对呢？
也许我们都听过这样一个故事：有三个人要爬山，面对巍峨的群山，我们看不到山顶，其中一个人放弃了。另外俩人开始爬山，其中一人很快爬到了山腰，看看同伴已经落后好远，再抬头望了望山顶，还是那么的遥不可及，于是就停了下来，幻想有人来把他抬到山顶，他就坐在那里等。
尽管另一个人爬的很慢，但他并没有急于按顺序爬。后来，只有他成功地爬到了山顶。
虽然这是一个简单的哲学故事，但它生动地反映了现实中三个不同群体的生活。我亲爱的朋友，你属于哪一个？您愿意做哪一种呢？
在人生的旅途中，你是否经常因为困难和挫折而感叹道路的坎坷和命运？如果是，有什么用？！整天抱怨，满腹牢骚，只会给自己带来消极和沮丧！
只能给自己带来迷茫和颓废！只能让人瞧不起！
在人生的旅途中，你是否因为一事无成而沾沾自喜？如果是这样，那就意味着你将放弃成功，注定平庸。其实，无论是在工作还是在生活中，我们经常会遇到不如意的事情，这就需要我们自己去调整心态，积极的去面对它才是。
有了这样一个好的态度，我们会发现：成长是一个愉快的话题；和公司一起成长-更令人兴奋。毕业后，经过几年的工作实践，我深深地体会到：
要和公司一起成长，那么提高自己的工作胜任力是至关重要的，下面我想谈到的，是自己的切身体会，关于胜任力的问题。
“胜任力”这个概念最早由哈佛大学教授戴维·麦克利兰（david·mcclelland）于1973年正式提出，是指能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征。但也有学者从更广阔的视角对胜任力进行了界定，包括职业、行为和战略整合三个维度。职业维度是指处理特定和日常任务的技能；行为维度是指处理非特定和任意任务的技能；战略的综合维度是指与组织环境相结合的管理技能。
联系到我的具体工作中，我觉得，所谓胜任力，是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可**的、指向绩效的行为特征。 他有3个具体特征，即
1、 个体特征——人可以（可能）做什么，即胜任力中的“力”。它们表明人所拥有的特质属性，是一个人个性中深层和持久的部分，决定了个体的行为和思维方式，能够**多种情景或工作中的行为。
2、行为特征
行为特征——人会做什么。它可以看作是知识、技能、态度、动机等在特定情况下的具体运用。有理由相信，在类似的情况下，这种行为特征可能会再次出现。
3、情景条件
情景条件-能力体现在一定的工作情景中。研究发现，在不同的职位、不同行业、不同文化环境中的胜任特征模型是不同的，这就要求我们应该将胜任力概念置于人——职位——组织三者相匹配的框架中。
在我的工作经验中，我深深地感到，获胜的能力对我个人和公司的成长非常重要，如：
1、胜任力为企业发展指明方向
一个企业可以利用能力的力量来识别其领导团队的行为是否能够带领整个企业实现预期的发展目标。
2、胜任力可以衡量
胜任力对于预定目标的影响是可以衡量的，企业可以利用胜任力的可衡量性来评价其领导者目前在胜任力方面存在的差距以及未来需要改进的方向和程度。
3.能力可以通过学习获得和发展
企业一旦确定了胜任力，就可以通过培训等方式促进领导者学习，以满足胜任力的要求。
4、胜任力使每个企业与众不同
也许两个企业可能在财务结果（同时也包括员工成长以及客户发展结果）上非常相似，但是他们获取这些结果的方法则完全依赖于根据其战略和企业文化设定的胜任力。
5、胜任力会发生改变
随着企业管理水平的提高，胜任力模型中的各项胜任力都在发生变化。能力的变化程度将随着人们的年龄，阶段，职业水平和环境而变化。
从我进入***x公司至今,这短短的三年中，在公司领导的关心培育下,各位前辈的悉心指导下，.而我也从一个初出茅庐的学生成为一个任重而道远,为***x公司添砖加瓦的建设者！我将在工作和学习中不断提高和提供自己的能力，为公司的发展尽自己的职责！
我相信我们的公司不久的将来定会属于自己的天地中尽情地遨游,我和大家一样翘首以待这一天早日的到来!谢谢！