时间过得真快呀，上一阶段的工作即将圆满结束了，想必你已经在准备这一段时间工作总结了，工作总结是能反省自我，发现问题，制定新工作目标的最好方法。如何写自己的工作总结？相信你应该喜欢小编整理的辞职原因简短实用6篇，仅供参考，我们来看看吧！
辞职原因简短实用(篇1)
辞职原因（一）：
以个人原因的辞职理由
1、我个人在那里没有发展。
2、回去读书，再也不打工了。
3、我不适应眼前的岗位。
4、我水土不服。
5、我十分想家。
6、自己要回去结婚。
7、自己太笨，学不好技术。
8、我与那里人相处不来。
9、我承受不了这样的工作压力。
10、身体吃不消。
辞职原因（二）：
以家庭原因辞职的理由
1、家里准备盖房子。
2、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
3、家里庄稼要开始收割。
4、父母生病了，需要回家照顾。这个离职原因要慎用，如果不是实际状况不能这样说，那相当于诅咒父母
5、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
6、家里孩子太小，离不开。
辞职原因（三）：
以公司原因的辞职理由
1、分配的岗位不好。
2、没有休息。
3、车间太热。
4、管理太严。
5、车间里的活太重。
6、领导对我不公。
7、工资太低。
8、上班太累。
9、环境太差。
10、时间太长。
11、领导总是批评我。
12、生活及住宿条件不好。
辞职原因（四）：
以其他原因辞职的理由
1、我那里没有老乡。
2、我要换个环境。
3、我看不惯那里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。
4、我老公（老婆）不要我干了。
5、我一到上班就头疼。
6、在那里体现不出我的人身价值。
7、有亲戚开店叫我过去帮忙。
8、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。
9、我女朋友怀孕了。
10、我亲戚叫我到他那里去。
辞职原因（五）：
十大不得不离职的原因：
1、上需陪伴高堂，下要爱抚男女朋友，上班时间这么久无法陪伴他们———这很违反人性；
2、每一天早上，想着今日能够用什么理由不去公司———这很辛苦；
3、整天坐在椅子上，屁股会变大，腹部会臃肿———这很不美观；
4、放眼望去，这家公司没有一个像样的暧昧对象，不如离去另辟战场———这很实在！
5、应对上司的不合理决策，又得憋着不嘲笑他———这很不健康；
6、每一天早上，打开衣橱想着今日要穿什么好———这很累；
7、每一天上班这么长的时间，我惟一有的情绪就是苦闷———这很不快乐；
8、常常要说一些自己都无法说服自己的话———这很不道德；
9、整日吸收电脑的辐射，完全看不到绿树呼吸不到新鲜空气———这很违反自然；
10、所谓的成就感到底满足了谁？我越来越无法肯定，整天想着这个问题，想到脑子快爆炸———这很恐怖；
还有一个辞职理由：我要回家去找对象了，要不就耽误了青春了。这个理由也是比较厉害的。因为私企的老板都明白，自己的企业就是“血汗工厂”。员工从早上顶着星星进厂，要一向干到披着月光才下班，真是没有时间谈恋爱呀。
还有一个最令老板苦闷的理由“人往高处走，水往低处流”，我就看到一份辞职报告上的“辞职理由”一栏上的这十个字。当时老板苦笑着签下了“同意”二个字。
辞职原因（六）：
离职原因怎样说适宜
1、上班的地点离家太远，回家看望父母或妻儿很不方便，同时，以前的工作不太贴合自己的人生规划。
2、家中父母年事已高，平常生活不方便，出去买菜什么的容易摔倒，这样自己在外很不放心，还有，父母期望在有生之年，儿女能在身边陪伴。
3、女朋友去了外地，女朋友和她的父母都期望自己能去女朋友所在的城市工作，而且自己打算学门新技术，继续提高自己的专业水平。
4、亲戚在外地做生意，此刻生意做得越来越好了，因为家中抽不出其他人员能去帮忙，所以亲戚期望我能够过去帮忙打点生意。
辞职原因（七）：
离职原因不能这样说
1、收入低没劲干
这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。而且，你若仅仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦构成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。
2、人际关系复杂
现代企业都很讲究团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调潜力。而协调潜力不行是现代型人才的“硬伤”，这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位需要你加盟的目的就是为了让你帮忙协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。
3、工作压力太大
现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在必须的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会理解你，因为在现今形势下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。
4、与上司合不来
人在社会，你就是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。毫无疑问，就应是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友好相处了。
辞职原因（八）：
离职原因怎样说
辞职时，离职原因怎样写面试时，离职原因怎样说
小张性情直爽，是一就是一，从不说二。在工作上也是如此，加上他自身的其他的优点，在公司取得了很好的成绩，但是由于在该公司发展前景有限。为求更好的发展，他选取了离职!但是...。
小张准备跳槽到竞争对手的公司，老板多次盛情挽留未果后，承诺随时欢迎他回来，但也请他临走前对公司现存的问题直言相告。于是小张将公司现存的诸多问题大肆褒贬了一番。并且提出了很多的改善推荐。去到新公司后，小张发现新上司对他热情大减，之后才得知自己离职前的那番话得罪了被他批评的部门经理，他们透过各路内部朋友，到处散播小张不善于处理人际关系等谣言，这些话传到新上司耳朵里，自然对他有所防范。小张由于形象不佳，不善处人及关系，没有多久就被迫辞职，而旧公司也无法回去了，他进退两难，十分后悔之前对前老板的那番“直言相谏”及“忠言相告”。
上面的故事告诉我们离职的时候只能说好的，否则将对你大大的不利。
职场中的潜规则和“陷阱”不少，向公司阐述离职原因是不少跳槽人士经常忽略的一个。如何说出让人满意而又安全的离职理由是一门艺术。在离职中最容易犯的致命错误就是像小张那样:只要老板要求你提出对公司现存问题的推荐，就当真毫无避忌。一个公司的问题存在，绝对不是一天两天的事，更不是一两句话或一两个员工的离职就能改变的事。说了这些问题，只会让对方觉得你的离职是对原公司的否定，对方很可能会封杀以后你吃“回头草”的机会。而发泄新仇旧恨，趁机打击曾与自己有矛盾的同事，则更为不智，只会让公司觉得此人心胸狭窄，不懂得处理人际关系，潜力不足。而且被打击的人，很有可能因此怀恨报复，为自己未来的职业多树立了一些不必要的敌人和绊脚石。
推荐这样填写离职原因：
1.涉及离职原因的时候，但凡下一份工作的职位或与原公司有可能发生利益冲突，千万不可直言相告，另找一个理由搪塞过去。
2.如遇前雇主盛情挽留而自己却去意已决，尽量用一些不可抗力的原因，如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因，尽量避免用追求更高的收入，更广阔的晋升空间等有可能被前雇主拒绝或者反感的理由。
3.在离职的时候，对于公司的任何负面评价都不要直言相告，只说正面的评价，好聚好散，保留自己一份能够吃“回头草”的机会。
推荐这样回答离职原因：
不要回答因为你自身原因而离职，什么工资低、工作太累之类的，与领导不和之类的绝对不能写.因为新的公司会觉得你这人太挑剔，以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。
不要写过多公司的原因导致你不得不离职，比如:人际关系复杂、单位领导无能，这样新公司必须不会录用你，因为他们会想，如果有一天你离开了这家新公司，也会这样在背后骂他们。
能够回答如下离职原因:
1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友，而自己则是应聘进去的，很多好的机会总轮不到自己;
2.你自己是经人介绍去的单位，无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾，所以自己想换个工作，这样更能体现自己的潜力.
3.公司对客户的承诺经常不能兑现，搞的你们总是要对客户进行解释。
注意事项
有的时候采用其中一种原因回答就能够，有时需同时采用几种方式组合回答;不管你怎样回答都有必须风险，因为考官还会追问下去，因此你还务必准备好对你当时有利的解释。
频繁换工作的人，离职原因怎样说都会被HR怀疑，所以工作最好别换那么频繁，或者换了不体此刻简历上。
离职原因我认为大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限;
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;
(注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨;待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选取离职)
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视;
4、与领导人在公司理念上产生分歧(这条大都发生在企业高层离职上);
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、情绪郁闷;
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职;
7、个人原因(如自己选取创业、离开企业所在城市、出国、考研等)选取离职;
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作职责方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选取离职;
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等;(这一项在女性离职原因中占有必须比例);
10、合同期满或项目(工程)到期。
工作量太大，常常加班至深夜十二点，就连星期天有时也要加班，加班费没有。。。
怎样说辞职理由
1、工资决定
有个朋友辞职了，原因就是因为加薪，他负出了大半年的青春与血汗，从未加一回薪。自始由终，再卖力，都没有得到上司的赏识与认可，之间中他也向上司提过加薪，上司都以种种理由推迟或者遗忘。渐渐地，他对加薪彻底的失望了，工作也没有激情了，对公司也没有信任。毫不犹豫地交上辞职书，老板犹豫一下，就问了一些状况，他也是随便的回答。给他加薪，他婉言谢绝。
2、自尊受损的决定
一个女孩在工作中显得十分的出色与卖力。一次，在设计三人各五盒的名片上打错了同一个字，印出才发现错误。经理暴跳如雷，当众狠狠的教训一顿并处罚。第二天，她就写上了辞职书。她委屈诉说：她也不是故意的，做错了处罚是理所当然的，但是当众这样被侮辱，实在受不了。
3、负出为徒劳
有所企业成立一年出，公司盈利每月都有亏损甚少，人才不断流失。换了好几个管理经理与市场经理，之后聘了一位很优秀的市场经理，对管理方面和市场竞争是十分的了解且有方针。总结了公司发展的前后状况，他看出了管理上的出现很大的问题，提出几种改善的推荐方案，切遭到其他经理和老析的反对。且有写了利于公司发展战略计划方案，最终还没得到老板的批准，日思夜虑，几曾会议争辩，把他折腾得一无所成。
应对这样的状况，他无法与老板站在一齐，他无奈之于写下辞职书。就此，前戏一向连演，在职最老的职员为半年左右，每个月都有三分之一的职员流出流进。有的职员提出推荐，老板和行政经理都认为不是管理上的问题，是员工心态问题。就此，不停地写员工心态管理制度。约束个人的自由与行为，不管哪一条，只要一犯，任何理由和解释无效，即当处罚。因此，每个职员抱着期望而来，然而带着怨恨而去。
离职的原因：
像“大锅饭”阻碍了发挥、专业不对口、搬家、进修、考驾照或者是结婚、生病、休假等等人们都能够理解的因素，是尽能够如实道来的。
也能够这样解释，能够填写如下原因:
1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友，而自己则是应聘进去的，很多好的机会总轮不到自己;
2.你自己是经人介绍去的单位，无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾，所以自己想换个工作，这样更能体现自己的潜力;
3、能够说是为了换一个工作环境，学习新业务;要么就说原先的公司路远，想找个距家近点的;
4、个人创业失败，不想再创业了;只能继续求职工作了。
5、个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员，但公司没有给带给一个发展的空间，想寻求突破。
6、因为和男朋友(或女朋友)是在一个公司的，快结婚了，公司政策不允许。
7、根据要面的工作不同就说不同的吧，比如工作要喜欢拼搏的，就说以前的工作一成不变，自己喜欢挑战，所以想改变下就离职了;u如果工作很繁琐的，我是需要稳定的人，就能够说以前的工作比较不稳定，想要稳定什么的;
8、或者谈理想：比如说你以前公司是搞机械的，但你此刻要面试的公司是做贸易的。你就能够说，你一向以来就想做贸易方面的工作，想学习贸易方面的知识。
比较避讳的离职原因
1、因为收入低而离职。这样回答会让HR觉得你计较个人得失，工作的好处就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你做出负面决定。
2、因为分配不公平而离职。绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人保密的嫌疑。
3、因为人际关系复杂而离职。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。
4、因为上司的为人问题而离职。人又很多种，当然，上司也有很多种，一味的讲述上司的毛病，会在必须程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。
究竟如何回答，HR才会比较满意
1、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此决定你的性格和风格做出不利于你的决定。
2、原因要真实。你的回答能够不是真实的全部，但必须要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是贴合逻辑的才能经得起背景调查。
3、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。
4、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。
5、期望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好能够弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较期望有这样的表述。当然，做到这点必须是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。
6、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配，刚毕业时能够表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要贴合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。
7、思维用心，把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处。必须要控制好自己的情绪，如果有冲突能够讲，但同时必须要说一些换位思考的话，这样HR会认为你看问题较为客观。
暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。
辞职原因简短实用(篇2)
辞职有许许多多的原因。以下是CN人才网小编为大家精心搜集和整理的辞职信个人原因，希望大家喜欢!
因个人规划的辞职信(一)
尊敬的领导：
首先，感谢领导及同事在这x个多月里对我工作的支持与帮助。在这里我学到了很多。在xxxx公司这一段时间里，是我工作的宝贵财富，同时这段时间也发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。
因为是做xxxxx工作的关系，与同事朝夕相处，建立了友谊。我从内心希望这分友谊能继续并永久维持下去。
但是因为我的个人的原因，经过深思熟虑的思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。同时也希望公司考虑到我的个人的实际，对我的辞职申请予以考虑并批准为盼。
最后，我真心希望xxxx公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上!
此致
敬礼!
辞职人：XXX
20xx年xx月xx日
因结婚的辞职信(二)
尊敬的公司领导
您好：
首先我要向您表达我的喜悦之情，因为我要结婚了!我和男朋友在结束了几年的爱情长跑后，我们决定于今年结婚。
可是我的男朋友和我不在一个城市，他所在的城市是我家乡，而我们共同买的房子也是在他所在的城市。现在我们要结婚了，我要回到我的城市生活了。所以我非常遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职，可是这是不得不做的事情。
来到公司也快三年了，在这里有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司是一个发展中的企业型大家庭，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，也能发挥我微薄的光和热。想到要离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善，只是考虑到年迈的双亲和自己以后的生活，经过家人的.劝导和我慎重的考虑，最终我选择了回家乡发展。故特提出辞职的申请，请领导恩准。
这次回来主要是做好手头的交接工作，做到做事有始有终!能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好属于自己的所有工作，期望领导尽快落实，能在这一周内做好顺利交接的工作，为谢!
在我的新婚大日子里，不能够请领导和同事出席我的婚礼，这是令我倍加遗憾的事情，没办法，我的家乡离这里跨越几个省份，只能够在遗憾中度过了。
我希望我的离去不能够给公司给公司带来任何的损失，也没有带来任何遗憾，我希望公司能够尽快找到合适的人员来弥补我走后的空缺。现在人才很多，凭借公司的实力，找到一个好员工很简单。
同时，衷心的祝愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，再上一个台阶，祝愿公司兴旺发达!
此致
敬礼!
辞职人：XXX
20xx年xx月xx日
家庭原因辞职信(三)
尊敬的领导：
我很抱歉在这个时候向公司提出了辞职。
来到公司也有接近半年的时间了，在这段时间里，公司的领导对我十分照顾，同事们对我也十分友好，对我无论在工作上还是生活上都提供了很大的帮助。虽然工作有时会累一点，但是那微不足道付出跟我在这里得到的相比，如同滴水之于汪洋。
在不久之前我还在庆幸自己被这个集体接受，并认为能在这里发挥自己的才能，实现自己的价值，但是现实是讽刺的，由于家庭种种原因我不得不选择离开。这写话也许显得有些虚伪，但是我写这份辞职报告的时候，充斥在心里的大多是内疚、遗憾而不是对新生活新工作的憧憬和幻想。在这个时候离开，我愧对同事们的帮助与照顾，愧对领导的错爱与关怀。遗憾不能再与同事们同甘共苦，不能见证诚信马达的辉煌，希望几年后，我不会因为我今天的决定而太过后悔吧……
最后祝愿诚信马达蓬勃发展，蒸蒸日上。也祝愿领导，同事们身体健康，工作愉快。
此致
敬礼!
辞职人：XXX
20xx年xx月xx日
辞职原因简短实用(篇3)
尊敬的公司领导：
首先，我要表示深深的歉意。很后悔这个时候突然从公司辞职。纯属个人原因，不能在公司继续发展！
在公司近一年的时间里，公司给了我一个又一个学习的好地方。在这里的工作让我真正从校园走进社会，我也是第一个踏入社会的人。有一种归属感。在公司的工作经历给我带来了很多快乐的回忆，也给我带来了人生的成长经历。在这短短的时间里，我学到了很多东西。离开对我个人来说可能是一种损失！但我也想去社会，遇到挫折。我会继续努力寻找自己的定位，寻找人生的下一个选择。不管你以后成功与否，至少你已经努力了，你给了自己一个成功或失败的机会。
非常抱歉，在我近一年的工作中，并没有为公司创造多少价值。非常感谢公司一年来对我的培养，感谢领导和同事对我的帮助和关心。就连昙花一现的昙花一现都肆无忌惮地绽放，就连转瞬即逝的流星也燃烧得淋漓尽致。没有遗憾，没有抱怨，虽然没有成功，但我尽力了。
很荣幸成为公司的一员，有机会在这里工作和学习。我很感激！衷心祝愿所有同事工作顺利，事业有成！
衷心祝愿公司业绩更上一层楼！
此致，
致敬！
Resigner: xxx
xx, xx, 20xx
辞职原因简短实用(篇4)
1、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
2、家里托关系，给我找了个好工作。
3、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
4、家里孩子太小，离不开。
5、爸妈老了，期望我在他们身边。
6、父母生病了，需要回家照顾。
7、爸妈让我回家，接手他们的生意。
8、爸妈给我介绍对象，让我回家相亲。
9、家里庄稼要开始收割。
10、家里准备盖房子。
辞职原因简短实用(篇5)
尊敬的贵公司领导：
请原谅我的不辞而别，在我一开始写这封辞职信的时候就有点犯难，不知写“尊敬的试研院领导”还是写“尊敬的银杰公司领导”呢？如果写“尊敬的试研院领导”我却是跟银杰签的合同，如果写“尊敬的银杰公司领导”我却又在试研院工作，这个问题很让我苦恼啊！别的话我也不说了，下面是我几条辞职的理由，希望贵公司能听听我们银杰工真实的想法以及对贵公司的认识。
自从我们入厂之日起身上就无形中背负了“银杰工”“临时工”三个字，无论我们走到哪里都会被正式工区别开来。大到工地，小到福利，在到食堂。歧视无处不在。去工地我们干最苦最累最脏的工作。福利呢？到食堂呢？也区别对待。我真不知道该怎样说出我心中的烦恼。在这里我只想说一句我们是人，也有尊严。不是生畜！
这是我离开这里最主要的原因了，现在什么都在涨，惟独工资不涨反而在降。在雪灾面前，在地震面前，我还是用我少有的工资来为灾区的人民做了我该做的贡献。我5月的工资是1093元下面是我这一个月的开销。
辞职信不同于辞职报告，简单写清楚原因和时间就可以了。下面有整理的幼儿园教师的个人原因辞职信，欢迎阅读！
每个人总会因为自己的私人原因，而不得已向公司领导递辞职，下面有整理的个人原因的辞职信范文，欢迎阅读！
您认为我这83元钱能做些什么呢？贵公司的员工呢？他们的收入是我的10倍之多，难道是我们干的比他们少吗？干的比他们差吗？现在讲究和谐社会，我不知道这样的收入差距怎会社会和谐呢？和谐试研需要的是我们每一个人的努力，不是一句口号。
今年是奥运年，在着忙碌的一年里，却没有加班费，本来能参加奥运建设是我们每一个人的梦想，但我们首先得生存，生存了才能说无私的奉献。对于一个偌大的试研院来说实在另我大跌眼镜。
当我从检修一班调到状态监测班，院里管理层答应我们跟主变一样的岗，但后来却不知道调节奖一下少了50，既然公司能说出这样的话，却又没有勇气做到。“人无诚信则不远”更何况一个拥有百名员工的公司呢？以上几点是我离开贵公司的原因及对贵公司的看法，希望贵公司领导能体谅我们这些银杰工的苦衷。
辞职原因简短实用(篇6)
尊敬的公司：
您好!
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入中队工作之后，承蒙对我的信任、关心、照顾和指导。经过这段时间的工作，我学到了很多知识，积累了一定的工作经验，以及工作之外的为人处事等做人的道理，对此我深表感激。 20xx年12我被分配到x分公司这个光荣的集体。虽然只有短短的四个月，在此期间，也学到不少的知识，各种业务知识也略有所知。可是工作也没有做的很出色，不太善于调节安排自己的时间，也不主动和沟通，不能及时的、高效率的配合开展工作。
我因有意外出发展，经本人再三考虑。决定在20xx年7月21日申请离职，于20xx年7月9日提交辞职报告。在此期间或许会因为我个人原因而影响中队的工作进度，希望大队能及时找到合适的人接任我的工作。我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给单位带来的不便。 再次对于我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望能够理解我的实际情况，对我的申请予以批准。
申请人：
20xx年x月x日