制造业劳动合同范本

时间:2024-04-18 作者:范文模板网

固定劳动合同协议(合集3篇)

固定劳动合同协议篇1

河南无固定期限劳动合同范本1

甲方：________________

乙方：________________

_市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人：________

注册地址：________

经营地址：________

第二条乙方：________ 性别：____

户籍类型(非农业、农业)

居民身份证号码：________

或者其他有效证件名称：________ 证件号码：____________________________

在甲方工作起始时间：_______ 年____月____日

家庭住址：____________ 邮政编码：____________

居住地址：____________ 邮政编码：____________

户口所在地：____省(市)____区(县)________街道(乡镇)

二、劳动合同期限

第三条本合同为无固定期限劳动合同。

本合同于____年__月__日生效，其中试用期至____年__月__日止。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位(工种)工作。

第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：____________

第六条乙方工作应达到 ______________________________标准。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方执行____ 工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为________甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第八条甲方对乙方实行的休假制度有____________________________

五、劳动报酬

第九条甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 ________元或按 ______执行。

乙方在试用期期间的工资为 ________元。

甲乙双方对工资的其他约定 __________________

第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按__________执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条甲乙双方按国家和_市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、_市有关规定执行。甲方按__________支付乙方病假工资。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和_市的有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇 __________________________

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及_市有关规定执行。

第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：__________________________

十、劳动争议处理及其它

第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十三条本合同的附件如下： _______________________________________

第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、_市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：(盖章)_____________联系方式：________________

乙方：(盖章)_____________联系方式：________________

日期：_______年_____月_____日_______年_____月_____日

河南无固定期限劳动合同范本2

甲方：________________

乙方：________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

第一条合同类型和期限

甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

(二)其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共___个月。

(三)乙方应在_____年___月___日前到岗。

注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。

规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。

第二条工作内容和工作地点

(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。

第三条工作时间和休息休假

(一)乙方实行以下第种工时制。

1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。

2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。

(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。

第四条劳动保护和劳动条件

(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。

第五条劳动报酬

(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为______元/月，乙方在试用期期间的工资为______元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第___种工资形式：

1、计时工资。

乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为______元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

2、计件工资。

甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。

3、其他工资形式。

具体约定如下：

_____________________________________________________________________。

(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

注：本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形

第六条社会保险和福利待遇

(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。

(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。

(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;

3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;

4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

5.法律、法规规定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。

2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;

3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6.被依法追究刑事责任的。

注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。

第八条、其他约定条款

(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。

(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。

(5)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

(6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

(7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。

本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

甲方：(盖章)_____________联系方式：________________

乙方：(盖章)_____________联系方式：________________

日期：_______年_____月_____日_______年_____月_____日

河南无固定期限劳动合同范本3

________公司(甲方)，现聘用__________(乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

第一条：合同期限

合同期限为__________年，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中试用期为__________个月，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

第二条：工作岗位

甲方安排乙方从事__________工作。

甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。

乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。

第三条：工作条件的劳动保护

甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

第四条：教育培训

在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

第五条：工作时间

甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。

甲方确因生产(工作)需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。

第六条：劳动报酬

按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为__________元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。

甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月__________日，实行先工作后付薪。

第七条：劳动保险和福利待遇

乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。

甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。

乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《_____市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。

第八条：劳动纪律

乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。

乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

第九条：劳动合同的解除与不得解除的规定

经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)在试用期间，发现不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;

(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任或劳动教养的。

有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：

(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

(4)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

(1)在试用期内的;

(2)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

(4)乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

(1)患病或负伤，在规定的医疗期内的;

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(3)法律、法规、规章、规定的其他情形。

解除劳动合同的经济补偿，按《_____市劳动合同规定》执行。

对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金;在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。

第十条：双方需约定的其他事项

乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的_____年_____个工作日的有薪病假。

当有薪病假日累计超过_____天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。

第十一条：违反劳动合同的责任

甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。

第十二条：劳动争议

甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。

若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起_____天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。

第十三条：其他

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。

本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《__________市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。

本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。

甲方(盖章)：_____________________ 乙方(签字)：_____________________

______年______月______日

固定劳动合同协议篇2

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，紧紧围绕自治区社会稳定和长治久安总目标，为认真贯彻落实党中央、自治区党委、地委关于“不忘初心、牢记使命”主题教育安排部署，按照自治区党委“1+3+3+改革开放”工作部署，通过开展三调工作，提升自然资源管理水平，为支撑和促进阿勒泰地区经济社会的可持续发展提供保障，为**自然资源管理奠定基础。

一、三调工作意义

三调作为一项重大的国情国力调查，目的是在第二次全国土地调查成果基础上，全面细化和完善全国土地利用基础数据，国家直接掌握翔实准确的全国土地利用现状和土地资源变化情况，进一步完善土地调查、监测和统计制度，实现成果信息化管理与共享，满足生态文明建设、空间规划编制、供给侧结构性改革、宏观调控、自然资源管理体制改革和统一确权登记、国土空间用途管制等各项工作的需要。

依据“实事求是”原则调研，通过与县政府、水利局、交通局、农业农村局、乡镇、行政村等主要及分管人员进行座谈，深刻研究和分析**土地利用现状，结合**实际情况，调查分析土地利用情况，列出问题，提出整改措施，现将调研报告情况如下：

二、工作基本情况。

（一）工作部署情况

成立了**第三次全国国土调查领导下组，办公室设在**自然资源局；制定了**三调实施方案。

于3月4日通过招投标确定了河南省中纬测绘规划信息工程有限公司为**第三次全国国土调查作业单位。作业单位参加了2018年10月份自治区组织的三调培训，参加2019年2月份自治区在克勒玛依组织的培训，参加2019年3月份规划院组织的数据库培训。

（二）、工作进度情况

**三调涉及7个乡镇41个村级调查区，下发控制面积7145.1122平方公里（包含兵团）。初始数据库建设已经完成,于2019年6月10日第一次上报国家。于2019年8月30日通过自治区监理检查，2019年8月31日通过自治区核查，2019年9月28日数据库提交国家。于2019年9月15日完成监理外业检查工作，2019年9月28日完成自治区外业核查举证工作，9月30日完成湿地举证工作。

（三）、工作质量

2019年6月10日通过自治区核查，数据提交国家。2019年8月31日通过自治区二轮核查，图斑不通过率0.3%，一版直报。

三、工作开展过程中存在的问题

1、耕地面积大。目前，数据库中耕地面积13176.78公顷（197681.47亩），相比较2016年变更数据库中耕地面积，增加730.31公顷（10954.60亩）。耕地面积多，会影响到基本农田保护区的大小。依据**水源情况，我县将来可能会出现保护不到位情况。

2、风力发电底座采集面积： 60平方米左右，小于最小上图面积。

3、高压线架底座采集面积：最大80平方米，最小30平方米，小于最小上图面积。

4、基础库（16年变更库）与影像叠加分析，无人区大面积图斑偏移。

5、偏远地区，相邻的不同地类，影像界线与基础库界线存在偏差。

6、地类图斑权属性质确定。

7、B类图斑（地方依据影像对比16年变更库提取图斑），依据各类水系资料（国情数据、土地变更成果等）在底库上提取得河流、湖泊、沟渠的举证问题。

四、存在问题主要原因

目前，**严格按照“实事求是”原则，依照自治区、地区《实施方案》、补充规定以及片区问题答复作业，没有出现破细情况。

1、耕地面积大。依据国家下发的片区问题答复，以及自治区耕地细化要求进行内业矢量上图。

2、风力发电、高压线架面积小。主要是依据影像进行矢量上图。

3、无人区大面积图斑偏移、界线偏差。二调时影像分辨率与三调的存在很大的不同，二调影像的分辨率比较低，随着时代不断的前进，科技日新月异，技术不断更新，三调影像为优于1米的分辨率。

4、地类图斑权属性质。因12年所有权确权与现在每年变更存在差异。

5、河流、湖泊、沟渠的举证问题。二调存在线状地物，三调全部转为面状地物。

五、整改措施与建议

**数据库已经在9月28日提交国家核查，目前，国家核查意见还未下发，一旦下发，严格按照国家及自治区核查意见进行整改，按时按点，保质保量完成整改。

1、耕地面积大。依据国家下发的片区问题答复，以及自治区耕地细化要求进行内业矢量上图，根据自治区下发的资料（历年耕地、耕地精准核查、影像）进行整改。针对这一问题，2019年8月24日县委常委、县政府常务副县长祝继东同志召集发改委、水利局、农业农村局、自然资源局等部门（单位）及各乡镇主要负责人，就国土调查耕地面积问题进行讨论，通过讨论决定一是各乡（镇）对所辖区域进行实地核实地块，并出具原有相关文件支持证明，二是在2019年8月底前不能出具相关文件支持材料的，依据三调下发影像判读耕地类别为0102，耕地种植属性标注“休耕”。2019年9月25日自治区下发耕地精准核查资料，要求根据精准核查资料，对耕地再一次进行核实整改，2019年9月27日核实整改完成，耕地面积13176.78公顷（197681.47亩）。

2、风力发电、高压线架面积小。依据勘测定界资料进行矢量上图。

3、无人区大面积图斑偏移、界线偏差。二调时影像分辨率与三调的存在很大的不同，二调影像的分辨率比较低，随着时代不断的前进，科技日新月异，技术不断更新，三调影像为优于1米的分辨率。与县政府、民政局、乡镇、行政村进行结合，依据三调影像以及实地查看进行修改。

4、地类图斑权属性质。因12年所有权确权与现在每年变更存在差异。经过自然局开会研究，采用17年变更库权属界线，以及三调影像和实地查看进行修改。

5、河流、湖泊、沟渠的举证问题。二调存在线状地物，三调全部转为面状地物。经过与自治区三调办沟通，可以不举证。

对于第二、第三、第四、第五整改，2019年7月15日由自然资源局牵头在**自然资源局召开发改委、水利局、民政局、农业农村局、交通局、自然资源局各相关部门（单位）、各乡（镇）主要负责人以及作业单位进行研究讨论，并且向自治区三调办、地区三调办进行咨询，最终形成以上整改措施及结果。

通过不断的与地区、自治区够通交流，尽最大的努力避免窝工、返工的情况出现，确保**三调工作顺利进行。

六、今后工作方向

1、**数据库已经在9月28日提交国家核查，目前，国家核查意见还未下发，一旦下发，严格按照国家及自治区核查意见进行整改，按时按点，保质保量完成整改。

2、根据国家下发的最新影像资料（还未下发），做好统一时点更新工作。

3、积极与**各部门、乡镇、行政村沟通交流，提高认识，充分理解三调的重要性，确保工作顺利完工。

4、加强自治区、地区、县三调办沟通协调，与作业单位及时对接，确保数据库的真实性、适用性，按时按点，保质保量完成整改，保证**三调工作顺利进行，按期竣工。

固定劳动合同协议篇3

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2022通用版固定期限劳动合同书正文内容

甲方（供货方）：乙方（购货方）：甲乙双方本着共同发展，诚实守信，互惠互利的原则，为了明确甲乙双方的责任和义务，经甲乙双方共同协商，达成协议如下：甲、双方方责任：

1、甲方所供酒产品，必须符合产品质量标准，如出现产品质量问题，或者达不到标准，乙方无条件退货或换货。

2、甲方需按乙方所需产品规格、数量及时送货，不得以任何借口拒绝或推迟送货时间。

3、在本合作协议书有效期内，如甲方调整产品价格，应及时通知乙方，经双方协商按市场价格定价，在同等条件下以优先、优质、优惠的原则。

4、按照甲方的实际情况，配送赠品。配送赠品以送货单为准。

5、甲方负责送货到乙方指定的地点，由甲方承担运输费用。乙方：

1、乙方应配合把甲方所有的产品送到。

2、按照双方协商的结算方式为货到付款。二、结算方式：以送货单为准，每月10号前结清上月货款。三、合同期限本协议有效期限________年____月____日至________年____月____日止，协议期满壹个月内，甲乙双方协商是否续约，本合同期内，甲乙双方有特殊情况不能履约，须提前壹周以书面形式通知对方，并承担相应的法律责任及经济损失。四、违约责任未经甲乙双方同意，任何一方无权中途终止协议，如有违约，履约方有权向违约方索赔损失。五、其他本协议未尽事项，甲乙双方另行协商，本协议壹式两份，经双方代表签字生效，甲乙双方各执壹份。甲方代表人：乙方代表人：________年____月____日________年____月____日

生产部门劳动合同(精选5篇)

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生产部门劳动合同(篇1)

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2022生产企业劳动合同模板正文内容

甲方：×××(通常为用工单位)

乙方：×××(姓名、性别、年龄、住址)

用工形式：××××

鉴证编号：××××

甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方×××(姓名)为×××(工程名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。

第一条甲方录用乙方从事×××(工作名称)。

第二条劳动合同期限从×年×月×日起至×年×月×日时止。其中试用期限为××个月，至×年×月×日止。

第三条甲方的基本权利义务是：

一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。

二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。

三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。

四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。

第四条乙方的基本权利义务是：

一、享受×××待遇(写明待遇的内容)。

二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。

第五条工资待遇(要写明确具体)

第六条工作时间(每周不超过多少小时)

第七条劳动保险及福利待遇

第八条劳动合同的变更和解除

(写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前×天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。)

第九条本合同一式_____份，甲乙双方各执_____份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。

甲方：×××(签章)

乙方：×××(签章)

×年×月×日

生产部门劳动合同(篇2)

甲方：__

乙方：___________________________身份证号：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同期限为年，生效日期年月日至年月日。

二、工作内容

乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。

三、劳动报酬

每天工作12小时，上四天白班休息两天，上四天夜班休息两天。

第一个月为实习，工资1600元，转正后，月工资2500～3000元。

多劳多得。

四、劳动纪律

乙方不得迟到、早退、旷工、怠工，有事请假要经老板同意，无故迟到一次罚款10元，无故旷工一天，罚款100元。

乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;不得抵触老板安排的任何工作。

每天下班后搞好自己工作台卫生。

严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

五、其他

乙方签合同时交押金1000元，三个月后全部退还。

本合同期限届满，劳动合同即终止。

双方当事人在本合同:036426期满前30天向对方表示续订意向。

甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

本合同一式两分，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

简易个体户员工劳动合同范本2

甲方:

乙方:

依据中华人民共和国劳动法及国家、省、市、有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方经平等协商一致，同意签订本劳动合同。

一、合同期限

1有固定期限：合同自年月日起，至年月日止。

2无固定期限：合同自年月日起覆行。

二、工作内容

甲方安排乙方从事_________工作，乙方愿意服从甲方安排，并认真执行和完成生产任务。

三、工作时间

每天12小时,半月轮班，无固定休息日

四、劳动报酬

1乙方在试用期内工资，经双方商定为每月___元。

2甲方应执行国家有关工资支付的规定。

乙方试用期满后，甲方根据乙方完成(工作)任务情况:065701，与乙方约定每月工资___元(已含加班费)伙食补贴__元甲方于次月_25_日发放工资。

五、解除、终止劳动合同的条件

1经甲、乙双方协商致，本合同可以解除。

2乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同。

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或本单位制订的规章制度;

(3)严重失职，营私舞弊,对本单位造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任的;

(5)乙方不能从事由甲方安排工作的;

3乙方解除合同，应当提前30天以书面形式通知甲方。

4有下列情况之一的,乙方可以书面形式随时通知甲方解除本合同:

(1)在试用期内:

(2)甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方安全,健康;

(3)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的;

(4)甲方违反国家法律,行政法规侵害乙方合法权益的

5本合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现,本合同即行终止

六、违反劳动合同的责任

1甲方违约,应承担的责任:甲方违约解除本合同,应依法赔偿乙方未覆行完的合同期限内的经济损失(赔偿损失一个月工资);

2乙方违约,应承担的责任:对乙方单位造成经济损失的或乙方违反保守商业机密的约定,应按国家法律,法规或双方约定,依法承担经济赔偿责任;对用人单位造成经济损失的或造成其它严重后果的,还应承担其它相应的法律责任

七、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

生产部门劳动合同(篇3)

甲方：乙方：

签订日期：

本劳动合同(简称“合同”)由以下双方于年月日签署。甲方名称：山东齐星铁塔科技股份有限公司法人代表：赵长水

注册地址：山东省滨州市邹平县开发区会仙二路28号邮编：256200 乙方姓名：性别：年龄：出生日期：学历：专业：身份证号码：家庭住址：

根据对乙方的综合考评结果，甲方同意招乙方为本公司季节性农民合同工，遵照《中华人民共和国劳动法》和《山东省劳动合同条例》及相关法律法规及规定，甲、乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，共同遵守履行。

第一章合同期限

本合同固定期限个月，合同自年月日起至年月日止。

第二章遵守条款

一、乙方应根据甲方的工作安排和要求，在规定的工作场所和工作时间，按时、保质、保量的完成工作任务。

二、乙方应遵守甲方的所有管理规定和制度(包括现行的及以后甲方根据情况变化不断增补的

各项规定)。这些规定和制度将构成成本合同的一部分。并具有同等法律效力。

三、乙方在合同有效期内全职为甲方工作，无论何时何地都不得参与甲方业务相竞争的任何活动。

四、乙方不得直接或间接的将工作中的甲方机密或信息透露给任何人，若有违犯甲方要求，对乙方所造成的损失进行全额赔偿。

五、甲方负责安排乙方工作，为其提供必要的工作条件。

六、甲方负责对乙方进行业务技能和公司规章制度的教育和培训。

第三章劳动保护和劳动条件

一、甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，除工作服外发给乙方基本的劳保用品。二、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

第四章劳动报酬

一、乙方工资待遇，按公司的有关规定执行。

二、乙方应根据国家的有关规定交纳工资收入的个人所得税，并由甲方代扣代缴。

第五章劳动纪律

一、乙方应该在合同有效期内只为甲方工作，无论何时何地都不参与甲方或甲方业务相竞争的任何活动，在合同有效期内，乙方不得与任何第三方用人单位发生劳动关系，乙方不得同时在任何其它公司、实体或机构兼职。

二、乙方同意遵守甲方的所有管理规定和制度(包括现行的及今后甲方根据变化不断增补的各项规定)。这些规定和制度将构成本合同的一部分，并具有同等法律效力。

三、乙方应严格遵守、安全操作规程、保证安全生产。如因乙方违章出现的安全事故，应由乙方承担责任。

四、乙方应按时完成甲方规定的工作任务。

五、乙方应爱护甲方的财产、保守甲方的生产、技术和商业秘密，不得直接或间接的将工作中的甲方机密或信息透露给任何人，若有违反甲方要求，乙方应对所造成的损失进行赔偿。六、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查，督促、考核和奖惩。

第六章合同的变更、解除、重新订立和终止

一、经甲、乙双方协商同意，可以依法变更劳动合同。二、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同。

1、乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。 2、乙方患病或非因公负伤。

3、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 4、乙方被依法追究刑事责任的。 5、法律、法规规定的其他情形。

三、有下列情形之一的，甲方提前三天通知乙方可以解除劳动合同。

1、甲方生产计划减少，需要裁减部分员工。

2、乙方不能胜任工作。

3、合同订立时所依据的客观情况发生较大变化，致使原劳动合同无法履行。四、有下列情形之一的，乙方提前三天通知甲方解除劳动合同：

1、甲方未按照劳动合同约定支付报酬或提供劳动条件的。 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 3、法律、法规规定的其他情形。五、有下列情形之一的，劳动合同自行解除：

1、甲方依法被宣告破产。 2、甲方依法解散或依法被撤销。 3、乙方累计旷工三天及以上。 4、乙方死亡。

六、除本条第五款规定的情形外，乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方经甲方批准后生效。辞职员工由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的损失。

七、重新订立劳动合同合同期满，甲、乙双方同意延续劳动关系的，在合同期满前两周内双方续订劳动合同。

八、合同终止

1、合同期满或者双方约定的，终止条件出现，合同自行终止。

2、终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用，保管的物品、工具、技术资料和商务资料等，如数交给甲方，如有遗失应给予赔偿。

第七章违约责任

一、甲方法律责任

因乙方违纪被辞退、除名、开除导致劳动合同的解除的，甲方不负任何违约责任。

二、乙方法律责任

乙方违反合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1、甲方招收录用乙方所支付的费用。 2、甲方为其支付的培训费用。

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。 4、本合同其它条款约定的违约赔偿。

第八章免责条款

一、乙方在工作期间要注意人身安全，如因乙方违章出现的安全事故，应由乙方承担责任;乙方在上、下班途中必须佩戴必需的防护用品，如头盔等，乙方驾驶摩托车的必须有有效证件(行驶证、驾驶证)，如因以上原因发生意外事故，与甲方无任何关系。

二、无论何时何地，乙方不在甲方工作场所内发生的一切事故，均由乙方自行承担，甲方概不承担任何责任。

三、没有依据此合同条款履行，造成的一切后果，由乙方自行承担。

第九章其它

一、本合同在履行过程中，若本合同依据的相关的国家法律、法规发生变化时，按国家新的法律、法规执行，若此合同或依据此订立的文件中，某些条款因有关政策的变化而失效，不可执行或不合法时，将不影响合同其它条款的有效性、可执行性和合法性。二、协商条款：

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自合同签订之日起生效。

甲方(盖章)：

甲方代表签字：

日期：年月日

乙方签字：

日期：年月日

生产部门劳动合同(篇4)

甲方：

地址：

电话：

邮编：

法定代表人或委托代表人：

职务：

乙方：

性别：

出生年月：

居民身份证号码：

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本合同。

一、合同期限

第一条甲、乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限：

（一）固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为__天。

（二）无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为__天。

（三）以完成一定的工作（任务）为期限：自____年__月__日起至____________工作（任务）完成时即行终止。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方担任_______________________岗位（工种）工作。

乙方的工作地点为_______________________________________

经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。

三、工作时间和休息休假

第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度。

（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________.

（二）经县人社部门批准，执行综合计算工时制度。

（三）经县人社政部门批准，执行不定时工时制度。

乙方依法享有公休假、法定节日假、探亲假、婚丧假、产假、带薪年休假等假期。甲方保证乙方每周至少休息一天。

甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

四、劳动报酬

第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：

（一）月工资____元，试用期间工资____，甲方每月_____日前向乙方支付工资。

（二）日工资____元，试用期间工资____，甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。

（三）计件工资。甲方以同类岗位人员能够完成的劳动量为基础制定的计件单价约定为______.

以上双方约定的工资不低于甲方所在地的最低工资标准，其中乙方在试用期的工资不低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十。

甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_____________元或____________________________执行。

五、社会保险

第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。甲方按___________________________支付乙方病假工资。

乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

六、劳动保护和劳动条件

第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。

甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

甲方将依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度、不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

七、解除和终止

第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

第八条甲乙双方约定的其他事项

八、劳动争议处理

第九条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁，提起诉讼解决。

九、其他

第十条本合同未尽事宜，双方可另协商解决。

第十一条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人或委托代理人

（签字或盖章）

签订日期：年月日

生产部门劳动合同(篇5)

导语：

编号：

国营企业职工工作公约书

职工姓名：

单位：延边新华印刷厂

根据吉林省《国营企业全员工作公约办理试点工作方案》和我厂全员工作公约办理履行方法的有关法则，经延边新华印刷厂法人代表与互助会商，两边赞成签订本工作公约书，其内容以下：

1、公约期限：自年代日起至年代日止，共年个月。

2、试用期限：自年代日起至年代日止，年个月。

1、工作内容、工作保卫及工作前提

１．本厂履行八小时工作制和一周一休制。

２．铅印、商标车间出产岗亭履行长年两班制出产，华泰造纸厂履行三班连转制，其他工种履行一班制出产，但碰到告急任务时，本厂可以构造加班加点，并付出公道加班费。

３．铸字、拣字、排版、纸型、铅版、拍照制版等有害职工身材健康的工种，均有通风排气等防护办法，并享福响应工作保卫。

４．除排版、装订外根本上都是机器化、半自动化操纵。

５．本厂根据出产、工作必要，按国度有关法律法则，为职工供给必须的安定、卫生的工作前提和工作环境。

2、企业的权力和任务

权力：

有权根据国务院常务集会经过议定的《企业职工惩条例》和国务院公告的《国营企业解雇违纪职工暂行法则》以及我厂《职工惩条例》的有关法则，对职工进行办理和惩。

任务：

１．对职工要进行国度法律、标准、职业操行、社会治安、企业各项规章轨制等教诲。

２．对职工要进行技巧交易培训，连续进步职工本质。

３．加强工作安定与保卫，连续改进工作前提，包管职工的身材健康。

４．恭敬职工的合法权柄，保护职工的主人翁职位处所，富裕变动职工的自动性、创设性。

3、职工的权力和任务

权力：

签订工作公约的职工享有划一的工作、进修，参加民主办理，获得工作工钱、政治声誉、精神鼓励及享福工作保险福利的报酬。

任务：

１．竭力进修政治文化技巧，连续进步思维政治憬悟和技巧程度。

２．酷好本职工作，服从分派，竭力结束出产工作任务。

３．服从国度的法律、法律和有关政策及厂内各项规章轨制。

４．倾慕大家财产、机器配置、出产东西，节省原材料、能源。

4、工作工钱及保险福利报酬

１．试用期工钱：级月元。

２．学生工钱：第一年代元。

第二年代元。

第三年代元。

３．转正后工钱：元。

４．定级后工钱：元。

５．调资升级：

６．保险福利报酬。

根据《中华人民共和国工作保险条例》并联合我厂实际环境履行。

5、工作规律

１．服从国度有关法律、标准。

２．服从我厂订定的各项规章轨制和工作规律。

6、工作公约的续订、变动、清除、停止及违约责任

１．工作公约期满之前，企业与职工会商同等，可以续订工作公约。

２．工作公约期限内，企业与职工会商同等，可以变开工作公约。

３．工作公约期限内，企业与职工会商同等，可以清除工作公约。

４．以下环境企业可以清除工作公约：

①在试用期内发觉不符合拢岗前提的。

②职工不践诺工作公约，经企业发起告诫后，仍不改正的。

③职工被革职、解雇、解雇、以及被工作涵养、判刑的。

④职工因病或非因工负伤，医疗闭幕，经工作鉴定委员会鉴定，具有工作本领，企业分派得当工作，本人不平从的。

⑤经有关部分承诺企业宣布停业，或濒临停业处于法定料理期间的。

５．以下环境企业不得发起清除工作公约：

①工作公约期限未满，又不符合清除工作公约有关法则的。

②得了职业病或因工负伤，并经工作鉴定委员会鉴定符合评残等级的。

③女职工在孕期、产期和哺乳期的。

６．以下环境职工可以发起与企业清除工作公约：

①经国度有关部分确认企业工作安定卫生前提卑劣，紧张风险职工人身安定和身材健康的。

②企业不能根据工作公约法则，包管付出工作工钱和其他福利报酬超出三个月以上的。

③企业不践诺工作公约，大略违背国度法律和有关政策法则，侵吞职工合法权柄的。

④经承诺出国或赴港、澳、台假寓的。

⑤经企业赞成私费考入大中专院校进修的。

７．以下环境职工不得发起清除工作公约：

①由企业公费培训异国到达会商法则办事期限的。

②在企业中担当紧张出产策划、科研任务，任务未结束的。

８．工作公约期满后自行停止。

９．任何一方发起清除工作公约，必须提早一个月关照对方，方可办理清除工作公约的手续。

１０．签订工作公约的职工一方，违背工作公约，对厂里造成经济吃亏的应根据结果和责任大小予以补偿。

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│7、其他事变│

│在践诺工作公约进程中产生的工作争议，最终由企业工作争议调整委员会│

│进行调整，对调整不平的，由县以上工作争议仲裁委员会进行仲裁。│

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│见│年代日（章）│

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│年代日见效│

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│ 工作公约续定表 │

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│续定期限自年代日│

│共年个月│

│至年代日│

│续定公约有关事件：│

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│企││

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│见│

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│年代日见效│

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[合同]劳动合同续订书

在广大群众法制观念不断提升的时代，合同越来越被人熟知。合同可以维护合同当事人的合法权益，促进交易的进行。你知道规范的合同的主要内容是什么吗？下面的内容是小编为大家整理的[合同]劳动合同续订书，供大家借鉴和使用，希望大家分享！

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劳动合同续订书

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││

│本次续订劳动合同期限类型为＿＿期限合同，续订合同生效日期为＿＿年│

│＿＿月＿＿日，续订合同＿＿＿＿＿＿终止。│

││

│甲方（盖章）乙方（签章）│

││

│法定代表人│

│或委托代理人（签章）＿＿年＿＿月＿＿日│

││

├──────────────────────────────────┤

││

│本次续订劳动合同期限类型为＿＿期限合同，续订合同生效日期为＿＿年│

│＿＿月＿＿日，续订合同＿＿＿＿＿＿终止。│

││

│甲方（盖章）乙方（签章）│

││

│法定代表人│

│或委托代理人（签章）＿＿年＿＿月＿＿日│

││

└──────────────────────────────────┘

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